国考的人际关系复杂吗？

人际关系题在各大面试中考察的比例是非常高的，毕竟我们常说“一个良好的人际关系是开展好工作的基础”。因此，人际交往及沟通能力也是国考面试的重中之重。

国考的人际关系复不复杂？复杂！但其解决办法并不是毫无章法可言，人际关系的题型分为两种：第一，人际沟通类，以向考官叙述的方式来回答。第二，情景模拟类，以模拟沟通的方式来回答。两种从本质来看都是解决人际问题，因此，掌握了沟通的方式、说话的技巧，怎么变化都能答好。

试题一：小李之前帮你完成了一项工作，受到领导表扬。这次小李有个紧急工作找你帮忙，你不能帮忙，小李有情绪，同事们也说你忘恩负义，你会怎么办？

矛盾点：①小李帮了我，而我却无法帮他；②小李有情绪；③同事说我忘恩负义。

这些都是在题目中要解决的。

试题二：周末，单位突然有紧急工作，科长联系工作人员小丁，多次打电话都没有接听。事后，小丁告诉科长，自己没有接电话的原因是周末是非工作时间，自己没有义务处理工作事务，科长很生气，批评了他，小丁很委屈。你作为他的同事和朋友，你要怎么劝说他？请站立模拟。

矛盾点：①小丁认为非工作时间没有义务处理工作；②小丁被批评；③我要劝说小丁。

相比普通的人际关系，是不是还是要复杂一些？

看完历年试题我们会发现，人际关系涉及的对象很广，有同事、领导，也有群众，需要解决的问题非常多，而且比较尴尬。处理的是否成功，就在于我们能否充分站在对方立场考虑，是否只说好听话而不行动。因此，国考面试的人际关系复不复杂，在于我们掌握了多少思路和技巧。只说不做等于零，又说又做，才能掌握思路，熟练应对。