上四休三可行吗-早职到

最近引发关注的是一项英国的“四天工作制”试验，参与人数是全世界最多的，据报道，这项制度取得了成功。很多人表示，经历了四天工作制后，不愿意再回到五天工作制时代。那么，这种工作制对公司的营收和工作效率是否有影响呢？从报道来看，许多企业实施这种制度并没有对公司的营收造成影响，并且提高了员工的工作效率。这种四天工作制是否会成为历史趋势，或者仅仅是发达国家的幸福待遇呢？我倾向于认为这是一个历史趋势，并且在更远的未来，我们的子孙可能只需要每周工作一天。

为什么会有这样的预测？事实上，这与我们的科技水平相关。随着机械取代人工、人工智能取代思维导出的实现，我们不再需要花费精力在这些方面，必然会使我们的工作时间大大缩短。事实上，即使现在的五天工作制也不是从一开始就存在的。从1986年成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年中国正式实施“一周五天工作制”，休息时间变长也象征着时代的进步和科技水平的提高。

因此，随着未来科技水平的提升，机械和程序代替大部分人工劳动必然成为趋势。举几个简单的例子，远古时代人类的主要生产活动是狩猎，为了自己的生存必须不断地捕获猎物，没有休息的概念。随后，随着技术和工具的改进，人们开始养殖和种植食物，这使得人类摆脱了为食物而工作的状态，进入了可以休息的时代。然后随着交易方式的发展，人们可以用自己的多余物品交换所需物品，从而减少了必要的工作时间，使得人们可以抽出时间休息。

直到文明时代，只有部分人参与劳动就可以满足必要的食物需求，剩下的人可以参与其他领域的工作，并通过交换产品来购买所需物品。随着科技的进步，许多工作已经不再需要人力参与，例如外卖机器人、自动驾驶汽车、智能工厂等。目前，chatgpt等技术已经取代了很多人的工作内容。可以想象，在未来，大部分必要的生产活动都可以由机械和人工智能代替。这将极大地缩短人类的工作时间。

现在很多工作已经不需要人力参与，未来人们的工作将更多地转向参与管理与监控，并且随着时代的进步，四天工作制必然成为历史趋势。或许会引发一些人的焦虑，但就像现在回顾过去一样，未来一定会变得越来越好。我们期待我们的子孙能够抛开物质层面的烦恼，享受精神层面的建设。