面试官这几句话，让我应聘了十三次……

小王应聘十几家公司，结果都没应聘上，他的动手能力好，但表达能力不行，他感觉很难过。如果你是他的辅导员，你会如何劝小王？请现场模拟。（2019年11月30日浙江事业单位联考面试题）

还记得上一次被HR拒绝的场景是怎样的么？

“冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍......”

“往事不堪回首......”

这次，这样的难受的场景没有出现在我身上，出现在我涉世未深的学生身上，难受程度可以说再升一阶。他的难受出成题，如何解决——关键词法！

关键词一：应聘十几家公司。

这应聘的公司数量可真不少，可以说明小王是勤奋的，是求职心切的，态度是不存在问题的！那求职的方法有没有问题呢：去之前有没有了解清楚需要应聘的公司？去之后有没有反思失败的原因？毕竟经历要经过转化才能形成经验。

关键词二：表达能力不行。

这就是小王最沮丧且已经意识到的点了，直接断了小王应聘成功的后路，但是表达能力不行也可以是多方面的：是打了无准备的仗，临时上场被问得个措手不及？有所准备，但是由于缺乏锻炼，有口难说？还是想法和说出口的内容有差别？要找到症结所在，对症下药，而作为劝说者，哪一个好说说哪个！

关键词三：动手能力好。

这不就是能够应聘成功最重要的因素嘛。动手能力好，说明小王实操性、实验性强，专业能力还不错，有自己的一技之长，这是立身之根本呀。得夸！让他意识到自己的优秀。

总而言之，要想让小王从沮丧的情绪中走出来，首先说明工作难免会遇到挫折，再帮助找到小王应聘失败的问题所在，提出针对性解决的建议，最后指导他下一步方向就可以了。

示范作答

小王，来，这里坐。听说你最近状态不好，在宿舍呆了一周都没有出门？现在正处于求职季，谁都想快点找个好工作，做好学校与社会的衔接，不过你要知道，在面试中碰壁是很正常的情况，所以要放宽心态啊。

你的成绩大家都是知道的，这四年里，只要有你参加的实验竞赛，都能获奖，专业能力相当扎实，你也是很多同学学习的榜样。只是社会和学校的评判方式还是有差别的，相信你也发现了，公司不会花很多时间来看你发表的文章或者听你分享实验的详细故事，更多的通过一张简历、几分钟的沟通就来判断你是否是他们想要的人，这就需要在短短的几分钟内将自己的想法表达清楚。

所以啊在求职之前花点时间好好梳理一下自己的经历很有必要，比如参加了哪些竞赛、实习项目、社团等等，这些就可以展示在简历上，更重要的还要想想从这些经历中获得了什么，找个地方把这些想法通过练习说出来，士兵不打无准备的仗嘛，通过一遍遍的练习，下次再分享时就更游刃有余了。你也可以梳理一下你应聘过的公司，回想一下面试官问了哪些问题是自己没有回答上的或者可以回答得更好的，这些经验可不能白白浪费了，相当重要噢！另外啊，我知道大家最近都在寻找工作，心情也急迫，看到一家公司招聘就想去试一试，但是有没有想过它到底适不适合你呢？可不能一个劲只管冲，而不管冲的方向。所以啊下次参加应聘前可以提前了解一下公司的类型和主要业务等，看看和自己的专业、性格、发展匹不匹配，想清楚适合自己后再去应聘，毕竟找工作就像谈恋爱，双向选择嘛，不能太着急，做好准备再出发，你也要振作起来，精神饱满也是求职的关键噢！

好啦，小王，看你心情好了不少啊，你待会回去就好好的梳理一下，改改简历，我也帮你检查检查，万事做好准备嘛。听说了吧，下周有几家研究所到我们学院来进行招聘，好好准备呀，你一定是可以的！