【公考资讯】聘任制公务员是坑吗？看完你就知道了！

每年下半年的考试中，国考是最大名鼎鼎的。但是国考由于招收的专业比较多，所以竞争有很大，有相当一部分人都选择放弃。而由于国考的“出名”，我们忽视了另一个考试，那就是“聘任制公务员”，虽然招聘规模不大，但是只要高学历人才且年薪也高。接下来给大家详细介绍一下。

一、聘任要求高

聘任制公务员，是不是一听就觉得很高级？确实，报名门槛高是它的特点，起步都是研究生学历，且往往要求是在某一领域有多年的工作经验或者持有相关证书的专业人才。既然有这么高的要求，那就肯定职位也较高，一般都是高级规划师、高级主管等岗位。

聘任制公务员和国考省考招录公务员的流程不一样。国考省考是要先统一参加笔试环节，再按照比例确定面试人员；而聘任制公务员主要考察专业知识，通过了考核，就能成为公务员的一员。

二、工资待遇高

如今，各地的抢人政策频出，足以看见各地对人才的重视，而想要真正留住人才，最好的就是给足待遇，让他们没有后顾之忧。聘任制公务员做到了这一点，年薪一般在40-60万左右，远远高于普通公务员，同时也非常符合专业人才的需求。

聘任制公务员的任期一般是3-5年，到时间是会根据工作情况来选择续订或是其他安排。就算是以3年来算，那也是有百万收入，而工作时间越长、工龄越长，也就意味着工资收入会越高。

三、后续发展稳定

有些人看到聘任制这三个字可能会产生疑惑：如果是聘任制，那他们到底有没有编制呢？其实不用担心，因为法律早已经想到了。《公务员法》明确规定，聘任制公务员在任期内如果表现得好，是可以转为委任制公务员的，也就是我们口中的“铁饭碗”。

这对于聘任制公务员来说无疑是一个很大的利好。在聘任期内，可以拿高工资，努力工作获得好成绩，任期结束之后就有可能正式入编，成为一名公务员，虽然工资会低一点，但是稳定性大大提升。

整体来看，聘任制公务员在很多方面都是有比较突出的优势的，毕竟都是高层次人才，待遇好一点才能留得住人。大家对这样的公务员聘任方式有什么看法呢？欢迎留言讨论！

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