聚师网：年轻人裸辞后过得怎样？辞职换工作的成本有多高？

聚师网快讯：辞职是去年底的事情，32岁，刚好工作十年，感觉就像顶到了天花板。

　　公司是上市公司，福利待遇完全按国家规定（五险一金、年假15天、带薪病假12天、各种国家规定的节假日、生日、元宵节、端午节、圣诞节等各节日礼物虽然不贵重却也年年都有），工作这些年，工资在稳步的上涨，却也始终张不过物价。

　　（刚工作那会儿，房价是7、8000，现在已过5、6万；而工资也只是从4000元涨到了14000元。）

　　公司业务稳定，也从不乏业务机会，只是一个萝卜一个坑，你想有更大的空间，要么把别人挤走，要么自己走（我早已和公司签了无固定期合同，只要不出什么差错，轻易也不会被请走）。

　　我自认上进心不强，缺乏斗志，自然就成了自己走的那个人。（主动离职，赔偿金都没谈）

　　刚辞职那会儿，只是觉得累了，想休息了，所以没想过急着找工作。

　　过年的时候回家陪爸妈一个月，每天听着母亲唠叨着这唠叨着那的，听不完父亲当年的英勇事迹，充分享受了当儿女的幸福，更深感父母孤单。聚师网表示子女不在身边，很多时候交流成了奢望。

　　年后仍然没想好做什么，于是上了个LMI的个人领导力课程，还报了个心理学研修班，白天上课看书、晚上给朋友的公众号写写内容过得也算充实，就这样又过了1个多月。

　　现在就想着上完课再做打算吧。

　　现在工作压力大，真的可以辞职换一份工作吗？辞职换工作的成本有多高？

　　职场中，压力大是一个普遍问题，辞掉换一份当然可以，可有哪一份工作没有压力？

　　即使是摆路边摊的小商贩也会面临着被城管抓的压力、面临着商品卖不出去积压仓底、资金周转的压力、掌握客户喜好的压力、被亲朋好友不理解的压力等等……关键是你用什么心态去面对这些压力，或者说化压力为动力。

　　另外，跳槽也并非你“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那么轻松简单吗？现在聚师网和你一起来算算跳槽一次的成本吧。

　　跳槽的经济成本大家都懂，还有时间成本，机会成本，人际成本，这些“隐性”成本你们算过吗？

　　先来算一下，如果你是“裸辞”的“显性成本”,就是经济成本。

　　1、 经济成本

　　“裸辞”不仅需要勇气，更需要强大的经济后盾——钱！辞职后，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金这些每月都必须要缴交的，按最低标准买，一月至少要1200-1500，按每个城市的最低工资来买。还有你每月的最低开销，房租（房贷），交通费，生活费，物业费等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的银行账户有几位数，自己是否有可持续投资的收入来维持，你未来1-3个月找工作的周期的消费。除了这些必要的消费外，你还需要节省其他的开支吗，例如娱乐休闲，人情往来，培训充电等的支出，如果要的话，将来的求职周期，你要做好理财规划，怎么平稳渡过这个时期？

　　2、 时间成本

　　很多人会说，既然辞职了，还有什么时间成本，我有的是时间！这个时间成本是“隐形“成本。例如你投简历或者和猎头谈判，直到新offer到手，一般需要1-3个月时间，这就是时间成本。聚师网表示还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本，那就要“骑驴找马”，那么时间成本更为关键了，你还有多少年假，调休可以申请呢？找个必须要清楚的。

　　3、 机会成本

　　选择辞职，希望重新选择新的工作机会，意味着放弃原来公司潜在的升职，加薪的机会，个人对公司的发展很难评估，有时错过一次晋升或者发展的机会，可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。

　　4、 人际成本

　　离开熟悉的公司，到新的公司去工作，意味着你要和新公司的同事重新建立关系，因此跳槽前要注意盘点原来的人脉关系，尽量维持友好，还要投入精力建立新关系，需要不少时间和情商、智商的。

　　总之，聚师网表示跳槽前要深思熟虑，好好计划一下未来，不要贸然行动，并保持良好的心态，做好最坏的打算，即使面临压力，也不慌不忙，应付自如。