毕业季，身边就业情况汇报

实验室师兄师姐的就业大概率也是自己的未来，广泛的沟通希望可以获取到有价值的信息。

室友课题组5个硕士毕业，据了解无一找到工作。打算回家考编，方便面试。

我们这边1个博士，3个专硕。博士入编地方本科学院（类似武夷学院），一位硕士找到了杭州的工作，据了解也算契合3年间的研究方向。

整体就业率22.2%；分层次看直接两级分化，博士100%，硕士12.5%，当然博士的样本量太少了。

与一位待业中硕士有些沟通，了解其中困难。

选择地域的心态从原来想回家，变成了哪里都行。兴致勃勃挑选专业匹配、企业规模和薪资待遇等条件契合的企业，却发现简历与报名都杳无音信。被社会狠狠打击后改变心态，完全只看专业匹配就开始投递和报名。

研究方向偏微观和分子层面，关于植物重金属吸收机制。

我问有没有考虑去生物公司。回答是校园招聘会已经聊过，因为自身研究不够深入比较浅而且几乎靠送测完成实验，缺少生物公司就业的基本素质，比如无菌操作台的使用。

我问有没有考虑去环评公司。回答是也投了简历，但是没有收到回复。我意识到学硕“农业资源与环境”已经是和环评擦边，专硕“资源利用与植物保护”更是在官方的名单里都看不到踪影。

在反复追问下，发现也并不是全军覆没，一些流动大的岗位比如私立高中老师、农资销售等抛来了橄榄枝。

遇到以上情况，常听到说要“调整预期”。

我问身边的硕士同学，什么样的预期是合理的？他们认为收入总要比本科生高吧。

我又问，为什么应该比本科生高呢？他们拿出了国家公务员考试定岗定薪的例子。

这并不能说服我。

当下，工资由市场决定，由能力决定。回到上面沟通的例子，既然自己都知道研究很浅，甚至和搞挑战杯搞双创的本科生差不多，那么说出“收入总要比本科生高吧”的底气在哪里？

造成现在的局面，当然也不能认为全都是学生的问题。火车跑得快，全靠车头带。导师的实验设计，整个实验室条件很大程度影响了技能的学习。身边没有无菌操作台，没有pcr仪，又如何去掌握这些技能？

从学术界到社会的鸿沟令人瞠目结舌，要完成“探究科学问题”到“给用户创造价值”的惊险跳跃。在自己的小圈子里，拿着不知道什么时候的标准判断学生工作量够了，技术够了，可以拿学位证了，丝毫不考虑经济主战场的情况。更有不负责任的导师，说这是你毕业论文又不是我的，自己去改吧。

不去教导年轻人，偏偏要让他们在被社会的毒打中领悟道理。就像是明明可以避免的苦难，还要去歌颂它，说什么“年轻人就是吃苦少了，所以不能吃苦”。这样的导师制度难道不是畸形嘛？

负能量太多，光宣泄情绪了，这样不好。记录一些解决方法给同龄人，作为抛砖引玉。

1、多渠道获取岗位信息，提前培养技能。微博、微信公众号、小红书等等

2、争取实习，切身了解市场需求

“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火：我便是唯一的光。”——鲁迅

原发布时间：2023-06-06 10:03