真幸福，物业人才的职业生命，感觉要比地产开发人才长了10年

近来找物业高管的职位，总监级别的职位有些企业的年龄放得比较宽，提到尤其如果是在港资新加坡等公司做过的，年龄希望在50岁上下，注意客户在此是提到希望是50岁上下，不仅仅希望年级大些，更是可以超过50岁。而对地产开发岗位而言，一般总监甚至总经理级别的也就是希望40岁以内，再高的职位再放宽要求，通常也很难超过45岁。 

不仅仅是客户的要求如此，我在一些招聘网站上发布相关物业职位，找我的一些物业总们普遍年龄都超过45岁，一大半都在50多岁，而这些人中绝大部分都还海在职的的，放在地产开发根本无法想象，也可以看出物业人才的职业生命，差不多就是要比地产开发的人长了差不多10年。 

放在地产行情好的年份，物业的岗位是没有什么优势的，因为除了物业岗位最高端的极少数人薪资可以跟地产开发的能PK一下，其他职位普遍薪资只有一半甚至更少。

但现在的市场环境下，薪资差距已经不太大，甚至不少地产开发的人宁可降薪也可以考虑物业的岗位，一方面薪资差距不太大，因为开发端的很多岗位都降薪了，另外觉得物业稳定，而且可以做到更老。 

当然是否地产开发是否要转物业，需要看各人的情况，其实不少地产开发的人已经被逼转了，现在看来对他们来说也未必是坏事，至少可以稳定的多干几年了。

要不要主动的转，既要看机会，也要根据自身的情况，尤其自身在地产开发端的竞争了，竞争力不强的转型物业应该是一个比较好的机会，尤其是学历不太好但能力挺强的，现在物业很缺乏拓展型人才以及高端商业的管理人才，有机会可以尝试，如此不仅转型可能获得新机，也可以延长职位生命10来年，何乐不为？

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