这周在外面出差，出差的过程中需要谈一些业务要，见各种各样的人，那这个过程当中，也会喝不少的酒啊，所以对精神状态、身体状态是一个考验。刚好跟大家聊一聊关于职场上喝酒这种事儿，尤其是做商务上的工作的时候是少不了。

我本人对于喝酒不是特别在行，不懂酒，也不爱喝酒。本身是从国企出来的，做技术出身，在最初做技术的时候，喝酒的机会确实是不多，而且相对来讲工作的内容和范围会比较单一、单纯。后来到了国内的一家做新能源汽车的企业叫蔚来汽车，开始做工程和市场类的工作，那个时候商务的场合需要喝酒。慢慢地，对于酒桌上的体验越来越多。中间也有跟一些单独做工程的老板朋友创业，去开拓市场，对接政府部门，也涉及不少要喝酒的场合。再到后来就是进入到现在所在的一家做智能探测雷达的公司，属于智能制造领域的尖端企业。相当于是从我之前的国企甲方转到了现在的乙方，对接政府、合作方的事情是少不了的，尤其是在出差期间，一方面是要见客户、供应商，另外一方面公司内部高管会有一些工作需要谈，喝点小酒，也会调节一下气氛。最近的几年，喝酒的频次是比较多的，中间也有一些开心和痛苦的经历。

很多的同事，尤其是新加入职场的同事，对于喝酒是特别疑惑、抵触、反感，当然也有一些天赋，在喝酒这块还是非常厉害。

一、哪些行业和岗位喝酒文化浓厚？

如果确实不能、不接受职场喝酒的文化，那么在选行业和选岗位的时候，应该怎么选，来先行避免喝酒的雷区呢？整体而言，一些资源性的行业，尤其是垄断性的资源行业或者涉及到资源分配的行业，喝酒是比较多，而且2B端的会比2C端更多、乙方会比甲方更多。在岗位方面，商务、公关、销售等涉及喝酒比较多，这个过程中不仅要有酒量啊，还需要有酒品，酒桌上各种套路、礼仪都需要了解，还是比较费心费力费身体的。

二、职场为什么要喝酒？

很多的同事不太理解，为什么要喝那么多酒？虽然确实有爱喝酒和擅长喝酒的人，但是整体而言，大部分职场人是不太爱喝、不太愿意多喝的，喝酒是是一件很痛苦的事情，那为什么大家乐此不疲，要喝那么多酒？尤其是在晚上觥筹交错的氛围当中，似乎大家停不下来，自动加速、滑行。

首先，酒确实有麻痹的作用，通过麻痹的作用，可以让心态放松、嘴巴放松、动作放松，有些平时说不出、不敢说、不会说的话在喝酒的场合就可以啊，某种程度上可以拉近彼此的距离，通过喝酒所表现的一种形态和语言，容易打造出一份比较融洽的氛围，给对方以直率、值得信赖的印象。基于这种作用呢，很多业务工作，在严肃的场合没有办法去很好的开展，但在酒桌上可能会有意想不到的进展。

其次，喝酒多了以后，整个人的状态肯定不是特别的好看、美观、雅致，将喝酒之后某种程度的丑态（比如胡话连篇、勾肩搭背、呕吐拉稀），暴露给对方，尤其是暴露给你宴请的、有所求的那些人，本身是向对方表明了一种真诚、坦白的态度。通过展现自己脆弱、丑恶的真实面，来告诉对方：我放低了自己的位置，展露出自己真实的部分，对你毫无保留，我们也能够共享不那么高雅的一面，表明我们是一类人。
第三，请人吃饭、喝酒，真正也不是为了吃饭，不是为了舒服、开心，而是通过这种痛苦的形式，来表明自己对对方的尊重、协作和顺从，这是一种成本，表明我愿意付出这样痛苦的成本来博取你的认可。这类成本，在其他的事件当中，也都可以见到，举两个不太恰当的例子：给女朋友买戒指等就是付出一种成本，这种成本所买来的戒指的实用性有多大倒不见得，但它是对于个人态度的一种明确表示，表明愿意为你付出这种成本；；有的企业，会举行一些比较累的活动，比如说让大家徒步几十公里、野外荒野求生、残酷的军训等等，虽然某种程度上，确实在其中可以体会到亲近大自然的乐趣、磨砺意志，但最重要的是，通过这种痛苦来表明，公司对员工块是有要求的，而员工服从、通过这种安排的考验，也表明了对公司的忠诚度。

第四，喝酒不是目的，只是投其所好、达成利益交换的工具。一些我们有所求的人，确实喜欢喝酒，那OK，我们陪他喝酒，但是更多的人不爱喝酒，而是有形形色色的爱好，比如字画、美女、香车等，那我们当然也要投其所好，令其开心。所以喝酒是一种工具，不能本末倒置。

三、到底要不要喝酒

对于职场人，尤其是刚加入职场的年轻人，到底要不要喝酒、喝多少酒、什么时候该喝、跟谁喝？这确实是一系列博大精深的问题。

在中国的历史上的某些时代、场景下，如果一个人能喝酒能干饭，那是能干大事、雷厉风行的表现，这个人是个好汉。但是现在不太一样，因为当年是物质、科技也不太发达的时代，更多的会靠着人的蛮力去创造价值，如今是通过智力和科技去创造更大价值的时代，所以现在能喝酒不一定能够表现出是一个能干大事的人。当然会通过喝酒来看出人的一些态度、性格，比如说真实、豪爽啊等等。

但是有些公司的喝酒文化，确实是畸形的，尤其是一些性格别具特点的老板，不一定是为了达到项目上、市场上的目的，也不是为了开心，他就是有一种对公司员工进行所谓的培训、打压，对于这种有畸形文化的企业和岗位呢，最好不要进来，实话实说呃。
如果进来了以后发现自己确实不适合，也要尽快离开。当然能不能离开，有的时候确实身不由己，生活有很多无奈。

整体来讲，在酒桌上喝酒能躲还是要躲的，也不要太实。一些年轻人，有时候在酒桌上会得到领导的一些夸奖鼓励：哎呀，这个小伙子可以啊，喝酒比较豪爽海量啊，能干大事儿？或者说：小伙子能替领导挡酒啊，这个很好，以后要重用！有的时候，领导面上夸你，但是心里其实骂你傻。老板看员工，更多看到的是工具属性，而不是一个活生生的人，当你在这个酒桌上能够输出老板想要的东西，比如说为他挡酒，他何乐而不为。作为职场人，不能在所有的场合，不管对着谁都一味猛喝，喝酒是有成本的，能否达到你所想要的一些结果和收益啊，这是不一定。如果说跟一群从资源上、关系上都对自己毫无助益的人，拼命地去喝酒，反而在领导那里会造成不成熟、分不清主次、自控力不足等不太好的印象。

对年轻人而言，如果不喝酒，要想清楚，能否承受不喝酒所导致的一系列的影响和所谓后果。喝酒是一种巨大的精神和身体消耗，那么通过喝酒达到的资源上、能力上、金钱上等等收益啊与喝酒所造成的损失孰轻孰重，自己要去衡量。如果觉得喝酒的收益大于成本，在一些情况下是可以多喝一点。但一定要认识到，喝酒是达到目的的一种方式，而达到目的的方式有很多种。喝酒的能力，跟语言表达能力、业能力等等类似，也是能力的一种。当你想要在职场获得一个比较好的机会，你需要这些能力，这些能力可以锦上添花，但也不是百分百所必须。比如语言表达能力，有些人确实不善言辞，甚至社恐，但依然有其他方面比较出色的地方可以弥补这块的短板，也能够承受这块短板所给他带来的负面影响。人毕竟不是全知全能、十全十美的，要看有没有其他的长处、特点、优势能够。
弥补不喝酒所带来的一些负面影响。

现在有些公司，喜欢招一些形象好、有活力的年轻人去做商务、接待，或者是市场和公关。他们招募进来这些年轻人，很常用的一个方式就是：出入各种高级商务场合，可以跟随着公司领导去接触高层次的人群啊，不跟他们通过交流啊，可以获取到做人做事的指引和经验，也可以积累起自己的资源。说实话，我们招人的时候，面对求职者也说过这样的话，但是这种话不可全信，因为对新加入公司的年轻人，你公司领导去见一些所谓的高层次人群，那种资源其实并不是自己的资源。在很多场合的交往是为了资源互换，而年轻人的社会经验、能力、资源能否跟的那些人达成互换？也许在酒桌上大家相谈甚欢，也拿到了对方的电话、微信，说着常联系、勿相忘等等，但是不是就真的能够变成为我所用的资源？不一定，绝大部分情况下，这些联系方式会静静的躺在通讯录里等，过一段时间以后，你甚至都不再记得这个人是谁。所以，通过这种商务场合来去构建自己的社会关系和资源库，对于年轻人而言，是一个伪命题

必须得承认一个事实和现状，那就是：越往上面走的人，似乎能力越常全面，能说、能喝、能干事。能够走上高位的人，是没有太多能力短板的，这个也是有原因的。一直往上走，能力越全面，越容易走到更高的位置，它是一种筛选的机制，而酒就是可能把你筛掉的其中一个关卡。

当然，如果想要达到更高的位置，也不一定是要通过喝酒的方式，没有什么事值得付出健康乃至生命。酒文化，是中国传统文化的表现之一，也非常具有地域特色的，但不一定是优秀的文化，不一定是适合新时代、新业态、新人的文化。
最后还是希望大家能够遵从自己的意愿，能够在职场上过得开心，保持好的身体状态和精神状态，能少喝酒就少喝酒。某种程度上，现在做自己不喜欢的事儿啊，是为了以后做自己喜欢的事，喝酒也是如此。

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