每天学一点OKR：OKR正在推动组织文化升级

欢迎来到OKR新动能，“每天学一点OKR”，陪伴你一起学习如何落地OKR。

OKR正在推动组织文化的升级

我经常会问我们的客户这样的一个问题，为什么大家会选择使用OKR工具，很多组织选择OKR的动机是一致的，典型的被动式的选择，他们的理由无外乎是传统的绩效管理集体失灵了，组织很难再把握住机会了，员工精神涣散，离职率很高，出现了优秀的人才大量外流，组织效能锐减。

经过我们反复的评估，发现传统企业的组织文化，或者说僵化的企业文化正在严重制约着企业的可持续发展。

什么是文化？文化是组织和个体保持一致的行动语言。

当下，组织内部的一致性变得尤为重要。我们常说共识大于完美，组织当下的文化源自于过往的成功经验和曾经的最佳实践。

然而在数字化的今天，这些所谓的金科玉律很多都是需要更新了，文化又是组织长期的行为习惯，是一种长期积累并共同认可的，有意义的行为集合。

我们建议转化思维，探寻新环境、新常态下的最佳实践，在变革中更新方法论，在实践中积累路径选择。

要把OKR融入到我们的日常工作管理中，通过OKR的应用，组织的行为模式发生变化，从而诞生新的亚文化，最终更新我们旧有的组织文化。为了帮助更多的企业实施OKR落地，也为了让更多的人掌握OKR的应用，我们启动了OKR教练合伙人项目，目前已经顺利完成第一期，参加的学员都特别满意。第二期正在火热招募中。OKR新动能，国内首家专注于OKR落地的应用服务商，一站式OKR落地应用服务商，OKR落地应用领先品牌，核心顾问团队均来自于英特尔、谷歌、华为、苹果、字节跳动、麦肯锡、德勤等世界知名企业，致力于手把手帮助企业做OKR落地。

服务项目：OKR认证班、OKR训练营、OKR内训、OKR工作坊、OKR陪伴式咨询，欢迎关注。