【奇妙论文大赏】02 新制度主义专题第一讲——制度化的组织：作为神话和仪式的正式

Meyer，J． W． ，and B． Ｒowan，1977． “Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony． ”American Journal of Sociology．83( 2) : 340 － 363．

《制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构》

组织是开放的而非封闭的系统。

经典教材：《组织社会学十讲》《组织理论》.但较老，没有涉及新的学术流派。

UP主今后计划：梳理与补充经典理论，介绍最新学术进展：

• 制度理论（Institutional Theory) 资源依赖理论（Resource Dependence Theory) 网络理论（network Theory) 生态理论（Population Ecology/ Organizational Ecology)
• 利益相关者理论（Stakeholder Theory)
• 类别理论(Category Theory)、制度逻辑（Institutional Logics)

正式结构兴起的原因：1.效率、2.合法性（聘请专家，提高威望，人们希望得到专业对待。遵循公众期待，企业免遭责难。反例：大学不设校长）

制度化是个体或组织遵循社会规范的重要结果。

• 默认、内化、神话制度，并最终成为制度的一部分。一旦某种观念规则、程序制度化，它就会成为一种社会普遍承认的理性神话（rationalized myth)。

制度对人的影响：《肖申克的救赎》老人出狱后接受不了自由，不能与外界适应，而自杀。

• 导致组织正式结构的趋同
• 提高组织的稳定性

困境

• 合法性逻辑与效率逻辑的冲突
• 解决：组织的正式结构与实际运作分离，组织处于松散耦合（loose coupling）状态（表面正式制度，实际上非正式手段）