锐新教育：江苏省发布职校学生实习管理实施细则
近年来，职业教育在教育体系中重要性逐步显现，从职教法最新修订到职业目录的更新，陆续发布的国家政策与措施无一不彰显着职业教育正在迈向新时代。
当下职业学校学生就业相关保障措施也在不断完善之中。锐新教育了解到，近日，江苏八部门联合发布了《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》（以下简称《细则》），并计划于年底施行。下面，就与锐新教育一同了解《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》具体内容。
锐新教育关注到，《细则》划分出21个“不得”政策红线和1个“严禁”。1个“严禁”是指禁止以营利为目的组织学生实习。此外，不得具体是指：不得跨专业安排实习；不得在安排实习时向学生收取押金、培训费、实习材料费、就业服务费等其他形式的实习费用；不得安排学生从事简单长时间的重复性劳动；不得安排学生从事高风险实习，在节假日实习和加班。
锐新教育认为，对于社会经验尚且不足的学生，鉴别力和自我保护意识难免有所不足，因此学校需要在实习过程中承担一定责任，应参照岗位需求、工作量、工作时间等给予相应报酬，对于独立参加实习工作、初步具备独立工作能力的学生，原则上不低于当地最低工资标准。在实习在支付报酬时应足额、及时向学生支付，支付周期不得超过1个月，且不得使用物品或代金券代替货币等等。
锐新教育认为，当前很多学校都存在实习管理漏洞，部分学校通过推荐学生作为廉价劳动力到企业，以收取一定回馈，学生发现问题后，没有合法的反馈渠道，不仅浪费了宝贵时间，甚至造成金钱损失。
江苏发布的职校实习管理细则，通过明确规定政策红线，指出校方在实习管理中承担的主要责任，让职校学生实习管理有了明确依据。
