曹德旺做慈善捐了80亿，却不愿意给员工加工资，真的做错了吗？
自从自媒体时代来临，任何消息一经传播速度都极其恐怖，尤其是一些本身具备超高知名度的人，有关他们的消息往往都会瞬间传播发酵。
曹德旺是一个自带热点的企业大佬，福耀玻璃工业集团公司董事长，中国第一的玻璃制造商，更是有着中国“首善”之称，主要是因为企业发展的过程中，曹德旺一直都在做慈善事业，在民间获得极好的口碑。
曹德旺早在14岁就已经辍学，这期间摆过地摊卖水果等各类东西，也修过自行车，尝尽了社会的艰辛，可以说他真的是依靠自己白手起家有了如今的成就，因此他对社会底层人员十分照顾，对有困难的人格外关心，所以也一直都在坚持不懈的做慈善。
这些年来曹德旺做慈善捐款的金额已经高达80亿，捐款帮助困难的地区建立学校，给学生发补助金，2008年汶川地震捐款2000万，帮助地区修建公路等等，而这些都只是他做的慈善事业的冰山一角，但即便如此，却依旧还是遭受一些人的污垢。
有人说曹德旺虽然慈善上做的很到位，但对员工却不是很好，并不愿意给自己的员工涨工资。这些人都是跟着曹德旺一起将企业发展起来的功臣，按理说曹德旺应该好好对待他们，给予更高的薪资，那么他真的做错了吗？
一个企业的发展给员工是否涨工资包含了多方面因素，要看企业的具体盈利、工人的工作态度以及付出等等，不是说一说就能涨工资的，不管是多么大的企业，给员工涨工资都有特定的因素影响，比如工龄、做出的贡献以及晋升，所以对于涨工资，有些人考虑的过于片面。
个人观点
关于这个问题，我也有些感触，一个企业家不管如何，做了再多的慈善，他都是一个商人，需要以利益为基础，只有创造了利益，才有实力做慈善。给社会做贡献，他就是一个慈善家，大善人，但是如果从员工的角度看，他没有涨工资，给出更好的福利，不是一个好老板，这点我是赞同的，但是需要看员工是否真的给公司带来什么，做出多少贡献进行判定。
我之前呆过一家公司，当你为公司不断创造利益时，老板不仅不涨工资，反而想尽办法榨取你的价值，还不断降低工资，这就不是一个好老板，但是如果说你真的没有给公司带来利益，公司自然不可能涨工资，所以我们需要从事情的具体情况来综合判定。
