劳动争议中的调解时限为（）。自考《人力资源开发与管理》模拟试题
一、单项选择题
1.劳动争议中的调解时限为（）。
A.15天
B.45天
C.60天
D.一年
2.20世纪80年代中后期，我国企业人事制度进人了创新改造阶段，其具体表现不包括（）。
A.推进企业自主用工
B.采用劳动合同制
C.重新定编定岗
D.改革工资和福利
3.以下不属于人力资源管理经验管理阶段特点的是（）。
A.组织的所有权与经营权合一，企业主既是所有者又是经营者
B.管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，不考虑人的感情
C.在决策上缺乏科学的决策程序，一般依靠主观判断来进行决策，决策风险很大
D.从管理效果上看管理效率低下
4.“社会人”的提出人物是（）。
A.梅奥
B.亚当●斯密
C.麦肯锡
D.麦格雷戈
5.马斯洛通过对社会知名人士和一些大学生的调查，指出“自我实现人”具有的特征总共有（）。
A.13种
B.14种
C.15种
D.16种
6.第一个提出工效学的人物是（）。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.麦格雷戈
D.雅斯特莱鲍夫斯基
7.下列不属于团队化的工作优点的是（）。
A.降低了成本
B.任务得到高效率完成
C.节省了时间
D.提高了工作满意度
8.为了对某些岗位进行人才储备和提高岗位适应能力而设计的规划是（）。
A.配备规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.职业生涯规划
9.人力资源规划的核心部分指的是（）。
A.信息的收集
B.人力资源的供需预测
C.人力资源供求平衡
D.计划测定与实践
10.下列不属于继任计划特点的是（）。
A.长期性
B.开发性
C.弹性
D.侧重性
11.测评结果相对于另一个非常相同的测评的结果的变异程度被称为（）。
A.复本信度
B.一致性信度
C.再测信度
D.评分者信度
12.下列不属于人员素质测评作用的是（）。
A.为员工招聘提供依据
B.为员工薪酬提供依据
C.为员工培训提供依据
D.为员工晋升提供依据
13.主要适用于管理中凸现的某种特殊情况的培训方法是（）。
A.模拟
B.讲座研讨
C.演练
D.头脑风暴
14.培训工作流程是（）。
①培训制度和培训计划②培训效果评估③反馈④培训需求分析(⑤培训方法选择⑥培训实施
A.①②④⑤⑥③
B.④①⑤⑥②③
C.④①②⑤⑥③
D.④①②⑤⑥③
15.360度评估的培训效果评估方法属于的评估层次是（）。
A.行为评估
B.过程评估
C.结果评估
D.反应评估
16.在一个主题上都获得了重要的知识和重要的提升的团队学习方式是（）。
A.共享式
B.核心式
C.交叉式
D.适应式
17.在个人学习中，从量变到质变的过程，只有一种显著的落差飞跃，被称为（）。
A.觉悟
B.感悟
C.顿悟
D.渐悟
18.在公司治理理论中，反应在经营者业绩评估的问题上，评估主体是（）。
A.股东
B.职工
C.政府
D.债权人
19.在单一主体观中，企业经营管理者业绩评估的主体是（）。
A.企业员工
B.工会
C.企业出资人
D.债权人
20.不属于行为法的缺点是（）。
A.费时
B.成本较大
C.有可能造成等级错误
D.不适合与提升决策
21.不属于分类规划的是（）。
A.工资计划
B.奖金计划
C.实施步骤
D.福利计划
22.福利计划的目标是（）。
A.长期行为增强
B.绩效提高
C.工资总额控制
D.凝聚力提高
23.由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成了（）。
A.地方劳动争议委员会脚
B.企业劳动争议调解委员会
C.劳动仲裁委员会
D.地方组织争议委员会
24.拖欠工资、克扣工资、不肯签订劳动合同体现了我国劳资关系的（）。
A.不平等性
B.不稳定性
C.契约不完全性
D.三方机制不健全
25.以下不属于人力资源特征的是（）。
A.人力资源是一种可再生的生物性资源
B.人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C.人力资源是具有时效性的资源
D.人力资源是一种物质资源
二、多项选择题
26.以下关于人力资源管理发展阶段中企业文化阶段的描述中正确的是（）。
A.重视员工作为有尊严的个体的存在
B.重视用工作目标引发员工的积极性
C.注重团队精神的培养和沟通技巧的培训使用
D.注意团体气氛的融洽，营造“学习型”组织
E.重视工作表现和挑战性工作，注重在工作中培养员工的成就感
27.下列属于裁员计划的是（）。
A.提前退休
B.外部安置
C.工资清算
D.工作技能再培训
E.员工职业生涯计划设计以及有关的咨询服务
28.集体合同履行的原则（）。
A.全面履行
B.亲自履行
C.实际履行
D.适当履行
E.协作履行
29.塔克曼指出团队的周期有（）。
A.构造期
B.休整期
C.震荡期
D.规范期
E.表现期
30.即期报酬的支付形式（）。
A.股票
B.基本工资
C.底薪
D.任职津贴
E.离职补偿
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