办公室文化比以往任何时候都更加重要。由于许多员工选择留在远程工作，而其他人则更喜欢回到办公室，许多企业正在处理一种新的、分散的工作方式。那么，办公室设计如何在大流行期间培养出强大的办公室文化？

返回办公室应该是个人决定，但总的来说，与 海外员工相比，英国员工更 不愿意回到办公桌前。在家工作一直是一个全新的挑战，许多人越来越喜欢它而不是“典型的”办公环境。

为什么创造文化如此重要？

根据“公司文化的力量”，企业家克里斯·戴尔 (Chris Dyer) 表示，与缺乏文化的公司相比，公司中强烈的文化意识是收入增长和弹性更大的明确信号。

戴尔提醒我们，办公室文化应该处于所有企业的最前沿，否则，您可能会在财务和社交方面错失良机。

那么，在有这么多物理障碍的情况下，公司如何培养自己的办公室文化呢？

如何建立你的办公室文化？

作为办公室设计方面的专家 ，我们理解创建适合您和您的员工的工作空间的重要性。

目前，最重要的因素是您的工作空间是您的员工乐于返回的地方。不仅如此，它还需要一个让他们感到舒适和安全的空间。

即使在向“新常态”的艰难过渡期间，工作环境也需要让他们感觉最佳。有机玻璃屏幕和办公桌之间的透明屏障的实施 有助于缓解压力和担忧，提供明确的安全预防措施以及必要的额外设施，如洗手台和抗菌凝胶。

在员工之间建立信任和尊重是强大办公室文化的重要组成部分。

当您考虑希望您的文化反映什么时，办公室设计也是一个坚实的基础。

如果您查看我们最近的一些 项目，您会发现几乎所有我们收到的简报都强调了为员工提供功能性空间的重要性，并且仍然具有“哇”的因素。风格和功能是我们多年来不断完善的平衡。

我们还在 最近的一篇博客中探讨了COVID 后办公室设计的 未来，当然，这种流行病在建立强烈的社区意识方面构成了挑战，特别是如果并非所有员工都回到办公室。

您如何与远程工作者建立文化？

如果您有远程工作的员工开始感到疏远，那么好的第一步就是找出他们不在办公室时的遗憾。

如果他们错过了突破空间的社交方面，为什么不尝试定期视频通话以了解与工作无关的话题？

如果他们想念彼此的想法，为什么不使用一个应用程序或程序，使员工能够一起制定想法？甚至使公司演示文稿具有互动性以鼓励参与。

由于社交疏远措施，许多工人自我报告感到 孤独和孤立 。在这些情况下，保持强烈的社区意识真的很有帮助。

除此之外，不要忘记询问员工对他们的工作环境的感受，毕竟，他们越快乐，他们的工作效率就越高。事实上， 快乐的员工的工作效率会提高 12%。因此，无论您的员工选择远程工作还是返回办公室，重要的是让他们在工作环境中感到舒适。

虽然大流行向我们展示了拥有强大的办公室文化可以依赖的重要性，但它并不会在一切结束后就结束。

企业需要利用这段时间来了解他们的员工需要什么支持，然后利用它在未来几年发展更强大的办公文化。

如果您希望创建一个能反映您公司价值观的办公室，我们可以提供办公室设计帮助。