【面试热点】

近日，武汉一位网友发文吐槽称，公司领导发布群公告称员工下班前要将手机电量消耗截图发给领导检查，目的是为了不让员工上班时间刷视频、玩游戏，也就是职场上常说的“摸鱼”，此举引发网友热议。请你谈一谈对于查员工手机电量防止“摸鱼”这一行为的看法。

【尚优解读】

员工上班时间“摸鱼”，自然会影响本职工作的进行，如果“摸鱼”成了一家公司的风气，不仅会影响整个团队的工作效率，也会直接损害公司的利益，站在单位的视角上，通过完善管理制度来约束员工本无可厚非，但通过检查员工手机电量的方式来遏制“摸鱼”现象，不仅毫无依据，有时候甚至会造成“误伤”。

 其一、侵犯员工的合法权益。无论是劳动法、民法典还是个人信息保护法，都强调对公民乃至劳动者个人权益的保护，在工作场所，劳动者依法享有个人隐私权和休息的权利，如果企业采用不正当的手段，就会涉嫌侵犯劳动者的合法权益。 

其二、引起员工的抵触心理。一个和谐的工作氛围和企业文化会直接影响到工作人员的工作状态，该公司这种做法显然不太正确，不仅仅会给员工造成过大的心理压力，同时更会引起员工的抵触心理，降低公司认同感，影响工作的积极性。

 其三、影响企业的长远发展。这种畸形的管理手段也会在企业内部产生错误的价值观念。企业有制定规章制度的权力，但如果权力越界，将会逐渐形成漠视员工利益、压榨员工的发展模式，终将影响企业的口碑和形象，自食恶果。 

如何才能够打破这种“牢笼式”的工作环境，真正为员工营造一个宽松、良好的工作氛围呢？还需要我们从以人为本的角度出发。

 其一、企业调整管理方式。要听取员工意见，建立全新的科学化的考核形式，例如可以采用上下班面部识别打卡以及按照任务完成程度来界定工作态度等，同时也要加强企业文化培养比如加大绩效考核机制，对表现好的员工积极奖励，来调动工作积极性和增强归属感。

 其二、员工积极维护权益。主流媒体要发挥喉舌的作用，在相关工作官网投放有关劳动法条例以及相关规定等，鼓励员工在遇到不公待遇时勇于维护自身的合法权益，及时向有关领导反应，甚至在必要的时候可直接向劳动者协会和有关部门进行举报，来肃清违规行为。 

其三、ZF严格整治乱象。ZF要积极发挥监督的作用，相关部门更要对企业进行实时的监测和管理，在发现违纪情形时，要能迅速给出提醒、做出整改，情节严重的及时进行曝光披露，建立好企业的黑白名单制度，对拒不整改的严厉打击，倒逼他们改善管理模式。 “以德服人者，中心悦而诚服也”。

企业和员工是合作关系，是鱼和水的关系，只有以德为本才能收获人心，使出各种各样的“监工”手段，或许能在短时间内吓住员工，但长远看来，反而可能埋下内耗的隐患，获得“双输”的结果。