入职签劳动合同的这10个坑里有没有你？#星计划#

入职签劳动合同的这10个坑里有没有你? #星计划#

入职签劳动合同时，90％的人因为不注意合同的细节而吃了大亏。

10个细节:

1.一份完整的劳动合同除了必须具备以下条款之外

还可以在合同中约定试用期、岗前培训、竞业条款、保密义务、补充医疗和其他福利待遇等事项。

2.签订合同之前，一定要搞清楚要入职的公司的详细名称和劳务合同上的公司名称是否一致。

不要莫名其妙变成了劳务派遣！

3.合同中要有明确的工作地点和工作岗位，避免老板随便变换岗位和地点。

4.劳动合同签3个月以上不满一年的试用期不能超过1个月，1年以上不满3年的试用期最多2个月，3年及以上一般3个月最长不能超过6个月。

5.劳动合同必须是书面合同，一式两份，由用人单位盖章后，劳动者和用人单位各持有一份。

一定不要签空白的合同！！！

6.任何没有落实到书面合同上的约定和口头承诺都是无效的。

比如工资和奖金标准，年终奖发放等，没有落实到纸面上的都不要相信。

7. HR和你约定固定薪资是8000，但合同上只写4000，实际上发8000，这个公司大概率是在偷税漏税，并且如果公司真的只按照合同数额给你4000，就吃哑巴亏了。

8.即使签了自愿放弃社保的协议也是无效的。并且试用期也要缴纳社保。

如果公司没有缴纳，可以要求公司补缴，并且赔偿。

9.没有试用期合同，即使在试用期内用人单位也必须和你签订书面劳动合同。

10.对劳动合同条款有异议、没有看懂合同条款、合同上约定了不合法的内容等等，不要受对方影响，不要签合同！！！