仅在过去的几十年里，办公空间就发生了巨大的变化，从隔离的房间和隔间到最近的开放空间计划。虽然采用一种对另一种产生了一些争论，但人们一致认为东莞办公室装修会影响到员工的生产力和公司文化。

正如今天我们所了解，开放式会阻碍生产力并对员工的效率产生负面影响。

这些混乱的东莞办公室装修会影响到员工的幸福指数，然而这不但代表着她们的身体健康。员工的幸福指数还包括他们经历中的认知和情感因素。员工的心态和她们的表现之间存在明确的联系，自己的行为和条件通常与业务目标的成功直接相关。高度敬业和满意的员工队伍是每个企业都应该寻求实现的目标，特别是如果可以通过简单地改变东莞办公室装修来实现。

这就是为什么创造一个最佳的工作环境有助于你的员工的福祉和您的业务目标。以下是您应该考虑的四件事：

灵活性

选择和控制对员工来说是非常重要的因素。随着灵活工作计划的崛起，年轻员工越来越爱一个能选择工作位置和方式的环境。事实上，自主性是全球员工最大的动力之一。鼓励这一点的一种方法是创建具有开放和封闭空间供员工选择的装修。

隐私

员工害怕牛棚的一个原因是缺乏隐私，女性尤其如此。女性心理负担比男性大。事实上，他们受到一直被监视的视觉影响。为了缓解这种情况，一些人实施了所谓的基于活动的工作空间，人们能够将不一样的空间配备用以各种各样意义。

舒适

你的员工的舒适感和生产力一般是并驾齐驱的。一个带有人造光的小隔间，没有符合人体工效学的公司规定的椅子，并且缺乏支撑功能，整天盯着电脑，并不完全舒适。即使像通风不良这样平凡的事情也会影响生产力、员工的心理健康状况，甚至是离职率。这些小细节加起来。这就是为什么许多雇主越来越多地转向专业东莞办公室装修公司的策划办公空间。像良好的照明一样简单可以帮助人们在工作中感到轻松。另一个简单但非常好的填补是满足人体工效学的椅子。员工大部分时间都在坐着，舒适的椅子可以区分高效和被动的一天。

公平

办公场所的包容性和清晰度不会再只是流行词。虽然传统的办公空间通过平方英尺分配和角落办公室来标榜等级，但年轻员工希望得到更公平的对待。状态不应再附加到工作区陷阱。此外，支持更公平装修的工作空间与当今日益敏捷的工作流程更兼容。这也就意味着可访问性和可使用性应当是规划装修的核心标准，与此同时防止过分关注任何人。例如，“闭合拳头”规则——代表着可以在闭合拳头的情况下操作门和陷阱——是衡量身体包容性的好方法。

在当今日益协作的办公室中，建立一个有利于员工福祉的办公空间应该不难。不要害怕围绕你的员工真正想要的而不是整体美学来规划它。利用调查、建议和计划会议，让他们告诉您他们想要和需要的理想办公室。

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