1、面试主要形式

中国银行校园招聘面试阶段，由各省分行统一面试，具有一定的自主性。一般而言，中国银行面试考查形式主要包括AI初面面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试等。

商业银行的面试形式比较相似，采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的组合形式，扩大对考生的纵向和横向能力的综合考查，既考查个人在压力下的个性化问题，也测试个人与其他竞争者的岗位能力对比。

所谓的“单面”、“群面”说法，面试形式的主次、先后顺序有所不同，可能会通过一轮面试测评，包含无领导小组、半结构化两种形式，为了节约招聘时间和成本；也可能会通过几轮筛选过后，分别组织不同形式的面试环节，包含AI初面、无领导小组、半结构化三种形式。

2020年社会形势影响下，银行面试形式发生极大变化，所有地区统一调整为集中线上视频面试。在视频面试中，将报考同一地区的考生，或者同一预约时间段的考生，随机划分为不同的小组，根据规则和时间段，依次进入视频会议组回答问题，根据考生的简历情况随机提问，或者采用读题的灵活形式，完成后退出会议群组。

2、部分真题展示

01 无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是一种群体面试，一般由8—12名考生形成一个讨论组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。考官通过对讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行评价。

标准的无领导小组讨论一般分为五个环节，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。

常见的问题如下：

（1）对抗式问题：

正方：直播带货将会长期繁荣。

反方：直播带货将会昙花一现。

（2）选择式问题：

【背景材料】

5G技术将给银行变革带来更强劲的驱动，加快银行业进入4.0时代，不仅助力改造硬件核心系统，而且能够进一步推动银行业务发展，改变银行生态布局。现阶段银行在数字化转型中面临如下挑战：

（1）大数据方面：普遍存在数据来源与存储模式不能有效支撑大数据分析、数据分析模型与工具不成熟、专业人才匮乏、新增投入较大等问题，在一定程度上阻碍了大数据技术在银行业的全面推广和应用。

（2）在线服务方面：国内消费者大约60%的个人金融资产都是银行存款（远高于美国消费者的12%）但由于互联网降低了投资的最低门槛，同时提升了消费者的金融知识和服务便利性，客户也在进行更为多元化的投资组合。

支付宝推出余额宝产品，仅仅一年之后，余额宝管理的资产就攀升至5700亿元人民币，成为中国最大、世界排名第四位的货币基金。余额宝的成功也促使百度和腾讯紧随其后提供类似的产品。

（3）智能化方面：如监管机制的待完善、技术与算法的进一步创新、数据的深度挖掘、运营和服务流程的优化与再造，以及人工智能技术所带来的风险防范。

【问题要求】

请从以上三个挑战中选择对银行将来发展影响最大的挑战，并阐述原因。

02 半结构化面试

半结构化面试环节，考官与考生的问题交谈，主要考查考生是否具备潜在的胜任银行岗位的能力与水平，是否符合招考单位所需人才的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。“人岗匹配”原则，是半结构化面试的核心，通过报考人员综合素质和知识水平的考查，保证选拔合适的人才。常见的问题如下：

（1）请做一分钟的自我介绍。

（2）报考岗位是什么？谈谈你今后的职业规划。

（3）还报考了哪个银行？为什么选择中国银行？

（4）客户对于之前购买的理财产品的收益不满意，在大厅与你争吵，你怎么办？

（5）谈谈你的销售经历，以及有哪些收获？

（6）期望的薪酬是多少？

（7）如果每月安排一百万的营销任务，你怎么完成？如何提升营销能力？

2023年银行招聘面试，出现重新回归线下面试的情况，所以，广大考生要根据银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式和技巧，从而做好充分准备。