毕业了，该考公还是工作？

说实话，如果公考决心很大的话，建议先考公，毕竟这是——宇宙的尽头！（狗头保命）为什么呢？

注：先说一个设定——通常情况下，拿offer签过三方或工作有了社保记录后，就不算应届生了（各省考试要求可能有差别，但都差不多如此）

一、应届生身份优势

首先要说明一点：应届生考公务员有很大优势。这里的优势主要在于“可报考的岗位数量”，“应届毕业生”作为一项限制条件，会无形中帮应届同学筛选掉很多竞争对手。至于其他如薪资、待遇、发展等，则根据不同学历和毕业高校而定（以及岗位不同。）具体说一下↓

1、只限应届生报考

如今的所有公职类考试中，有一部分考试是只限应届高校毕业生报考的，如央选、各省定向选调、各省常规选调、人才引进、高校辅导员等考试，基本都是“只招录xx年毕业的应届优秀毕业生（央选和定向选调会限制高校范围）”。

结合高校限制+自身条件+应届限制，使得这类考试既“好岗位”多，又竞争压力没有国考、省考、市考那么大（报考人数少，竞争压力小），所以有机会考选调的同学一定要随时关注这类考试公告信息，尝试报名参考一下。

另外，在国考、各省省市考和事业编等考试中，也有很多“只限应届生报考”的岗位，且自2019年开始，限应届生的趋势在逐渐加大。这就不得不提到应届生优势的第二点——政策优势。

2、政策优势

以天津为例：自2021年就公布了《高校毕业生就业创业工作的若干措施》来增加应届毕业生的就业机会，其中部分规定如下：

• 加大党政机关、事业单位招聘力度。2021年增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量，区级以下机关招录公务员，除定向及特殊需求职位外，主要面向应届高校毕业生。

• 2021年事业单位公开招聘，除必须落实的定向招聘、专项招聘计划外，空缺岗位主要用于招聘应届高校毕业生（含2019、2020年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员），招聘岗位一般不设置“具有相关工作经历”等限制性要求，且招聘应届毕业生的比例不低于50%。

• 对招聘规模较小、确定比例较难的单位，可由各区、各市级主管部门按管理权限对本区、本系统的招聘岗位进行统筹，确保整体比例不低于上述要求。

不仅政策继续，近些年在各省公考中也适当增加了应届生岗位的比例↓↓

3、从数据来看（以北京市考为例）

2021年度北京市公务员考试中，应届生岗位1138个，招录人数1997人。 2022年度北京市公务员考试中，应届生岗位1279个，招录人数2177人。

可以看出，对于应届生的招录明显增加了，给到应届生的岗位甚至多了一百多个。而这种国考、省市考、事业编等均为“既有限制应届生的岗位，又有不要求应届生身份的岗位”，则更不必说文章开头提到的选调、人才引进等“只限应届生报考”的考试啦！

二、复习状态优势

除非大家是那种自制力很强、能很好规划时间、极有毅力的“大神”，否则不太建议先找工作再边工作边备考。

从备考时间上来说，（以23年度各考试为例）一般从22年的暑假6、7月份就要开始集中备考了，且每天至少保持6小时以上的高效学习，这还只是初期阶段，等出了公告，只会更加紧张，全职备考的的都嫌时间不够呢，更不要说996的社畜了！

自问一下：白天累一天了（甚至加班），晚上你还有精力和心思学习？

另外，作为应届毕业生，在“学习”上相较于在职者也有很大优势，毕竟经历了节课考试、论文、考研等高强度脑力活动，应届生在脑力、集中精力、学习方法等方面也还是处于最优状态的。

综上所述，正如我看到另一位答主的回答“如果你急需赚钱，那就边工作边备考，但凡还不至于如此，就先全身心备考吧！”毕竟应届生身份、学习状态，都是不可多得的机会！

最后，祝应届的学弟学妹们和在职的社畜们，不管考公这条路上有何坎坷，你都能披荆斩棘，渡涯上岸！