管理思想的演变_读书笔记
管理思想的演变 美 丹尼尔 A 雷恩著作 他们也都曾努力解决一个古老的问题，即分配稀少的资源以实现组织及人们的目标，满足其欲望。
第一部分 早期管理思想
第1章 历史的序幕
文化的范围：经济方面 社会方面 政治方面 理论是任何学科的一个合理的目标； 管理学的理论，是以构成管理学的各种个人的思想为基础的。 今天不同于昨天，明天也不会等同于今天。 要研究现代的管理，就必须研究过去，以便了解我们社会的遗产是如何建立起来的。
人、管理和组织：人 组合和管理
小结
管理思想既是文化环境的一个过程，也是文化环境的产物。
第2章 工业化之前的管理
早期文明的管理：近东 远东 埃及 希伯来人 希腊 罗马 天主教会 封建主义与中世纪 商业的复兴 首领和僧吕却时常发生矛盾，前者要求掌管俗权，而后者则要求控制神权。
文化的新生：新教徒伦理 对韦伯观点的批评
现代对韦伯的支持：自由意志的伦理 市场伦理 文化不是突然发生的，而是随着文化的变化，经过长时间的演变才出现的。
第3章 工业革命∶问题与展望
英国的工业革命：蒸汽机时代；管理——生产的第四要素 最饥饿的工人就是最好的工人，这是前工业革命时代的观点。 亚当·斯密 胡萝卜+大棒
早期工厂的管理问题：劳动力问题 训练 规律和激励 物色管理人才 早期工厂的管理职能
工业革命的文化影响：工人的条件 童工和女工
第4章 早期工厂中的管理先驱
罗伯特·欧文 寻找新的协调社会：早期管理经验；主张改革
查尔斯·巴比奇——性情暴躁的天才：第一部计算机；分析工业的操作
安德鲁·尤尔——管理教育的先驱：制造原则
夏尔·迪潘——法国的工业教育：先驱者——最后的说明
第5章 美国的工业革命
南北战争前的工业和管理：早期的工业发展，美国的制造系统，铁路——美国管理的开路先锋，丹尼尔·克雷格·麦卡勒姆——制度与组织；亨利·瓦农·普尔——对管理的广泛的看法
第6章 工业增长和系统管理
美国企业的成长 资金的积累 卡内基和企业成长 制度化管理的复兴 工程师与经济学家 劳工问题
大企业及其变化重的环境：企业与社会：男爵还是施主？；企业与劳动：工人的抓概况；企业与政府：改革的种子
第二部分科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
弗雷德里克·温斯洛·泰罗——初期年代
泰罗——到处讲学的哲学家
第8章 传播效率主义
最最正统的——卡尔·巴思
最不正统的——亨利·劳伦斯·甘特
终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇
通过组织实现效率——哈林顿·埃默森
在非工业组织中传播效率主义——莫里斯·库克
第9章 人的因素∶开辟道路
人事管理——一宗双重遗产
心理学与个人
决策过程中的员工参与
第10章 管理和组织理论的出现
亨利·法约尔——其人及其生涯
法约尔桥一般指法约尔跳板原理。 “法约尔跳板”原理：意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量、自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。
官僚集权组织——马克斯·韦伯
第11章 科学管理的理论与实践
关于科学管理的学习和实践
出现了综合管理
第12章 对科学管理的回顾
泰罗德逝世时一个人的死亡，而不是一种思想的死亡。
经济环境：从农场到工厂
社会环境：从取得成就到联合
政治环境：从一个罗斯福到另一个罗斯福
第三部分社会人时代
第13章 霍桑研究
研究的起因
人机关系 领导和动机
第14章 寻求组织整合
玛丽·帕克·福利特——政治哲学家
博学的经理人员——切斯特·I·巴纳德
第15章 人与组织
工作中的人——微观观点
有关工作中的人的假设在变动中
工作中的人：宏观观点
第16章 组织与人
组织——结构和设计
向高层管理观点前进
第17章 人际关系的概念和实践
在教学和实践中人际关系的影响
第18章 对社会人时代的回顾
经济环境：从不景气到繁荣
社会环境：社会伦理和“组织人”
政治环境：从F.D.罗斯福到艾森豪威尔
第四部分现代
第19章 管理理论与实践
一般管理的复兴
管理实践：威胁与机会
第20章 组织行为与理论
人与组织
组织与人
第21章 管理的科学与系统
对管理科学的探索
系统与信息
第22章 责任与机遇
个人与组织：与进化中的预期的关系
全球舞台上的管理与管理
第23章 作为序幕的过去
管理的职能：过去与未来
文化环境
参考资料：
https://www.doc88.com/p-6048991362172.html?r=1
https://www.ickoo.com.cn/book/2/12455/
