为什么宁愿给新员工高工资，也不给老员工涨工资

为什么宁愿给新员工高工资高待遇，也不愿意给老员工涨工资？这个有很多方面的原因的 从员工方面来看是不可理解的，我老员工干活卖力态度还好，新员工不稳定还要培养，事还多，为什么你不对老员工好，反而对新员工好呢？老员工当然是不理解这种行为的。 从企业来讲角度来看容易理解，企业里面没有什么高精尖的东西给你搞，都是一些重复性的工作，很多工作三个月与工作三年，没有多大区别，工作三年跟工作十年的人没有多大能力上区别的。 既然没有太多能力上的区别，那自然就选择年轻力壮的，老员工随着年龄的增长，身体肯定是走下坡路的，而且也不愿意学习，只是这些东西老员工是感觉不到的，因为他已经进入一个舒适圈，你让他去学东西很难的。 企业就用这种方式来淘汰老员工，招一批新员工工资高，老员工待遇不变，那意思就是很明显淘汰老员工，没有什么可隐晦的。 老员工干的越久，对企业是有一定威胁的，为什么呢？因为你干的越久，了解太多就会拉帮结派，或者是理应外合一墙角，这可能性很大的，很多企业都是内部出去的老员工干的。 比如农夫山泉的老板就是娃哈哈出去的，蒙牛这批人就是伊利牛奶出去的，最终就是来搞垮老东家的，例子是非常普遍。 企业对老员工的防范比较多，新员工没什么好防范的，你干了一两年你的道行不足以去对企业造成什么危害，你就是跳到竞争对手那里去了，出去单干了都没那么容易的，因为很多行业没有十年的功底入不了门。 员工当然不会这么想，员工认为我都是好的，怎么会去做这种事？作为企业作为老板来讲，防人之心不可无。 最简单的例子就是美团员工罢工，为什么外卖平台会不缺人，但是拼命招新人，他们会给新人拼命的发红包鼓励新人来加入，什么原因呢？就是让新人去瓦解老员工的队伍，让老员工不能形成反抗力量。 企业里流动大，没有什么人能够形成一股力量来对抗公司，来罢工来反抗，才能顺顺当当的来管理。