“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业高级专业技术人才

在统筹谋划上用“实招”，让“专项行动”开花结果

将“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审作为重点改革任务，定向发力，进一步打通服务企业和技术人才“最后一公里”，激发企业和技术人才创新活力。

——挂图作战抓重点。召开专题会议，制发“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动方案，从调研摸底、政策宣传、创新机制等方面入手，细化分解任务，建立“定时定进度、定人定职责”的重点任务清单，推动专项行动落实落地。

——搭建载体快落实。建立微信工作群，定期推送职称评审电子问卷，方便实时互动交流，了解有关政策。依托枣庄市专业技术人员继续教育平台开设“网络课堂”，推行职称服务“码上看”，新增“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业注册信息55个，实现职称申报、审核、评审、公示、备案“一条龙”网上办理。

——协同推进求实效。抓横向协同，枣庄人社与工信部门联合摸排、动态掌握“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业情况，及时提供职称评审相关政策及申报服务；抓上下协同，将“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动作为各区（市）人社部门重要任务，压实工作责任，上下联动推进，切实为企业人才培养赋能助力。

在职称评审上出“新招”，让“专业人才”脱颖而出

针对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业化、精细化、特色化、新颖化等特点，以创新价值、能力、贡献为导向，形成有利于人才潜心研究的职称评价体系。

——变“我能评”为“我要评”。充分发挥企业用人主体作用，按贡献程度实行董事长署名“举荐制”，开设专门申报通道，积极探索“单独报送、单独标准、单独评审”的职称评审机制，破除“四唯”，放宽学历资历、年限资格、继续教育等门槛限制，直接申报高级职称。

——变“评论文”为“评实绩”。召开专题会议部署，印发《关于做好2022年度职称评审工作的公告》，明确支持专业技术人才申报职称，将在技术创新、专利发明、成果转化等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考，注重人才成果转化及贡献，进一步提升职称评审的实用性和科学性。

——变“定性评”为“灵活评”。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，符合条件的技能人才可申报评审职称，打破人才发展“独木桥、天花板”现象，为培养更多高质量复合型技术技能人才奠定基础。