职场发展 | 当前大环境下，个人如何找到清晰的职业目标？
▼ 以下的冷芸时尚圈讨论是就行业问题的讨论及总结。这些分享属于集体智慧的结晶。（它们并不代表冷芸个人观点）。希望通过此种方式能让更多行业人士受益！
一、遇到职场困境，怎么办？
作为个人，大家对自己目前的职业定位和目标是什么？未来2-3年有什么职业发展规划？我先分享自己的经历。27岁的我自从大学毕业后已经在银行做销售2年，去年转行加入寿险行业。现在是一名初级寿险规划师，1年后希望能成为资深规划师并带领1-3人的团队。我虽然性格外向，擅长社交，但业务能力还需提高。所以我计划参加更多专业培训，同时通过社交活动扩大人脉资源。
很多人在职场都会遇到一些困境或者是难题。芸友阿婷就在讨论刚开始时分享了自己目前的职业困境，也许也是很多职场人也共同面对的。
阿婷目前25岁，3年前本科毕业后进入广州一家服装公司，从事服装设计工作。这家公司规模约200人，主要产品线是针对年轻女性的休闲装系列。阿婷性格坦诚直率，工作态度认真负责，设计风格偏简约干净。
在这家公司工作了2年后，阿婷感到职业发展前景不太稳定。她经常被老板安排处理一些棘手的问题，团队出了差错老板首先也会找她问责。阿婷不愿意推卸责任，也不善于解释，久而久之老板对她的能力评价越来越低。更让阿婷感到失落的是，许多同事通过各种应酬讨好老板，即使工作出错也可以找各种借口脱身，而老板对阿婷则严格要求。
最近，一位同事趁阿婷不在时，向老板告了她的状。一时冲动，阿婷选择离开了这份工作。回想起来，她认为自己在处理职场关系方面确实欠缺经验和手段。她也希望学习如何在职场中更好地与人沟通，而不只是埋头工作。
针对阿婷的困惑， 冷芸博士给出了一些建议。首先，对于“工作稳定性”的定义需要有所调整，不能延续传统观念。现今社会，基本已经没有终身制的稳定工作了。每个人都需要面对多次职业转换，重要的是找到自己感兴趣的领域，通过不断学习来提升自身价值。
其次，在目前的工作岗位上，提升专业能力也至关重要。阿婷可以参加更多设计类培训，接触前沿技能；也可以通过不同渠道了解市场前沿趋势，为公司提供有价值的设计方案。如果专业竞争力足够强，那么即使人际关系处理不够完美，老板也会重用你。
大家鼓励阿婷不要被一个职场挫折打垮，只要保持学习和积极性，提升自身价值，就一定能找到合适的职业方向。对于职场发展，提升专业能力和学习人际关系手段都是非常关键的。个人要清楚认识自身优劣势，制定合理规划。同时保持积极心态应对职业生涯中的各种挑战，吸取教训取得进步，才能在职场中获得成功。重要的是要主动反思不足，制定行动计划，而不是被动地苦恼。
二、个人职业目标规划的重要性
1.作为个人，我们需要确定自己的职业目标吗？为什么？
对于职场人而言，清晰的个人职业目标规划能够减少焦虑，明确自我。从阿婷的案例出发，我认为首先，她需要从个人职业发展角度出发，设定阶段性目标，并制定行动计划。无论是长期还是短期目标，有明确的目标对保持方向感很重要。当你明确了自己的路径，你更不容易被其他因素所影响。
至于我们对于职业目标是否追求稳定，我和芸友们的看法很一致，在这个时代已经没有终身制的“铁饭碗”。每个人都需要面对多次职业转换，要通过持续学习来提升综合竞争力。重要的是找到真正感兴趣的领域，才能在就业市场立足。
其次，关于职场的规划，冷芸博士建议可以多阅读一些哲学、心理学和历史方面的经典著作，而不要只流于某些快餐式的职场技巧书。因为个人内在的成长需要通过阅读提高视野和智慧。光凭一些技巧是无法真正解决问题的。我们都可以从一些世界名著中获取人生感悟，从而回看自己对于职场和工作究竟所追求的是什么，从而建立更适合自己，而非随大流的职场目标。
2.如果我们是自己的老板，您会希望员工有自己的职业目标吗？为什么？
关于与不同性格领导合作，大家表示真诚至关重要。但也需要明确区分个人正常的职业进取心和过分的野心。个人野心过强可能导致为达到目的不择手段，这在职场中是不可取的。但是，具备正常的上进心和致力于自我提升则更可取，员工需要在职场中保持正义感和积极的上进心。
冷芸博士分析到，许多领导者实际上不希望下属个人野心过强，因为这可能导致被抢占职位。他们更希望员工有稳定的上进心而已。所以员工需要把握分寸，不能一味攀比，但也不能停滞不前。在各种复杂环境中，要时刻保持道德和法律的底线思维。
在处理人际关系方面，我们作为职场人，应该如何与不同性格的领导进行有效沟通和配合工作。冷芸博士分享了她的个人经历。她原本只专注工作任务本身，后来逐渐意识到团队协作和沟通也非常重要。她并没有用讨好上级的方式换取支持，而是以过硬的业务能力成为重要角色。
最后，与不同性格的领导进行合作，需要站在对方角度去理解，而不是一味迎合。成功的领导者多看重实力而不是表面奉承。在职场立足不能仅依赖某些技巧，而需要从内心建立自信，同时不断提升专业能力。只有具备过硬的技能，才能赢得不同背景领导的认可和信任。
三、如何找到个人的职业目标并自我提升？
关于如何找到自身的职业目标，我们从短期和长期两个不同时间跨度来思考。短期可以明确自己当前不想要的东西，然后更集中地把时间和精力投入到自己真正想要发展的事情中去。长期的职业目标和定位则需要通过在实际工作中积累各方面经验后才能逐步确定，不必强求。此外，也要考虑内心的真正兴趣所在，而不仅仅是为了谋生。
针对找到职业目标这个问题，大家普遍认为可以从制定一些短期目标开始，比如获取一份稳定工作或者提升某项专业能力等。同时，要关注内心深处的真正需求，而不要被外在环境牵着走。在人生低谷期，可以通过多阅读，多学习的方式来调整心态，而不要只依赖网络文章。
从大环境和自我提升上，我们可以多关注、学习以下三个方面的内容：
1）国家：关注国家经济发展形势和相关扶持政策，了解国家层面，未来将有哪些行业值得深入；
2）社交：多与外部环境链接，了解各行业从业人员实际工作情况，与自身相匹配；
3）个人：从自身工作技能与特质出发，刻意练习、坚持学习，熟练掌握，更好地实现能力的迁移，适应工作方面的需求。
冷芸博士进一步指出，成功的职业发展需要明确方向、持续提升专业能力、与人为善、保持正义感。同时也需要关注内心真正的需求，在发展技能的同时，培养良好的心理素质。只有做到这几点，才能在复杂的职场环境中立足，并逐步取得成就。
职场相对于学校，是一个更加强调综合能力和素质的环境，是进阶的阶段。我们不再能够依靠某些技巧和经验而在职场中获得成就，我们需要在增强专业能力的同时，也注重内心素质的培养。通过不断学习、自我观察来了解自己的能力和兴趣，建立自己的短期与长期目标，在此过程中不断调整心态，为长远的职业发展做好充分准备。
庄主总结
一、遇到职场困境，怎么办？
也许你在职但感到迷茫，也许你还在寻找一份适合自己的工作，但其实每一份工作都有向前和向远的机会和途径。遇到困难，要直面困境，不断学习提升，突破当下。通过一次次的突破来不断成长自己。
二、个人职业目标规划的重要性
1.作为个人，您觉得我们需要确定自己的职业目标吗？为什么？
我们想解决一个问题，我想可能也需要明确下这个问题它本身的重要性，这样也好让我们看清该如何着手解决。从自身出发，树立了明确的职业方向，以终为始，以“阶段性的终点”为开始出发，可以更好地倒推我们现在需要做些什么。
2.如果我们是自己的老板，您会希望员工有自己的职业目标吗？为什么？
员工自身的职业目标，会是自己的一种内驱力，更好地进行工作。员工的职业目标，如果可以很好地与公司的发展相契合，团队间更有凝聚力，也更加可以推动公司的整体发展，如个人的上进心。
三、如何找到个人的职业目标？
潜心阅读：医学或者心理学博士背景作者的书籍，如心理学、人物传记、历史书籍等；同时更多关注自身内心的力量，建立内核稳定。
尤其要注意学习以下三个方面的内容：
国家：关注国家经济发展形势和相关扶持政策，了解国家层面，未来将有哪些行业值得深入；
社交：多与外部环境链接，了解各行业从业人员实际工作情况，与自身相匹配；
个人：从自身工作技能与特质出发，刻意练习、坚持学习，熟练掌握，更好地实现能力的迁移，适应工作方面的需求。
文字整理：张怀楷
文字编辑：陈畅
美术编辑：李宁
