经济补偿和赔偿金，你真的了解吗？
一些劳动者在申请仲裁或提起民事诉讼时，可能会将“经济补偿”和“赔偿金”混淆，但其实二者适用的是不同的情形。
“赔偿金”仅适用于单位违法解除劳动合同，所谓违法解除，指的就是在劳动者没有过错，劳动合同也没有到期的情况下，单位单方面开除、辞退劳动者的情形。而“经济补偿”适用的情形就比较多了，最常见的就是①用人单位未及时（一般需超过1个工资支付周期）、足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动提出解除劳动合同的。②劳动合同到期之后，用人单位不续签的。
另外要注意，在写仲裁申请书或起诉状时，务必要注意用语的准确性。因为“经济补偿”和“赔偿金”对应着不同的适用前提，计算方式也有区别，如果混淆，司法机关可能会向你解释，但也有概率可能驳回你的诉求，这样的案件真的发生过。
最后，不论是“经济补偿”还是“赔偿金”，适用的前提都是“双方劳动关系已经解除”，那怎么证明劳动关系解除呢？如果是主张“赔偿金”，劳动者可以提交单位辞退通知书、解除合同通知书，或者单位领导、人事通过邮件发出的辞退通知等。但是，如果单位领导只是口头通知“明天不用来了”，还难以认定为法律上的“开除”。
如果是因为单位没有缴纳社会保险，长时间拖欠工资，劳动者也不想继续在单位工作了，但想实现利益最大化，主张“经济补偿”的话，则可以主动给单位寄一份“被迫解除劳动关系通知书”，在通知书中载明是因为单位存在哪些违法情形，劳动者被迫解除劳动关系。之后通过快递邮寄给单位注册地或者经营地，也可以同步通过电子邮件、微信等方式发给单位领导或人事，注意自己保留通知书复印件。之后将通知书复印件、快递记录、签收记录等作为证据，来证明劳动关系已经解除的事实。
