中国石油校园招聘采取网上报名、全国统考的形式选拔人才，具体流程为：在线填写简历、应聘岗位、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签约录用。
为方便同学们参加中国石油校招，我们从单位简介、发展历程、公司业务、招聘岗位等方面对分公司进行介绍。

一、单位简介

吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。吉林油田于1959年9月29日发现，1961年1月17日建矿投入开发。2000-2021年，累计实现收入4322亿元、利润342亿元、税费1009亿元。

二、联系方式

地址：吉林省松原市沿江东路1219号

三、组织结构

公司下设45个分公司、8个全资(控股)子公司，机关设19个部室，设有14个机关附属中心(室)。共有各类施工作业队伍415个。其中，地震队9个，钻井队41个，固井队8个，综合录井队10个，测井队26个，射孔队8个，试油队21个，井下作业队198个，酸化压裂队8个，油建安装队22个，井架安装队6个。

四、发展历程

吉林油田勘探始于20世纪50年代，1959年9月29日，扶27井试油获工业油流，从而发现了扶余油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶余油化厂成立；1970年8月改为“七○油田”；1973年8月吉林省石油会战指挥部成立；1981年11月更名为吉林省油田管理局；1996年12月改制为吉林石油集团有限责任公司；1998年5月上划中国石油天然气集团公司；1999年10月，吉林油田重组为中国石油吉林油田公司和吉林石油集团有限责任公司。2000年1月，吉林油田公司正式独立运作。

五、资源优势

发现油田24个，石油资源量36.7亿吨，探明率45%。发现气田9个，天然气资源量2.5万亿方，探明率6%。建矿61年，累计生产原油1.82亿吨、天然气227亿方。

吉林油田建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，全球正在运行的21个大型CCUS项目中唯一一个中国项目，也是亚洲最大的EOR项目，覆盖地质储量1183万吨，年产油能力10万吨，年二氧化碳埋存能力40万吨，累计埋存二氧化碳250万吨。

页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区，目前多口井试油获得工业油流，水平井攻关初见成效，证实了页岩油具有良好的前景。

天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，吉林油田坚持抓增量、快发展。预计“十四五”末，吉林油田将在川南形成30亿立方米天然气产能，立足于再造一个吉林油田。助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地建设，吉林油田70万千瓦风光发电项目正加快推进。现已建设完成场站光伏3000千瓦，集中光伏启动打桩300余个。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。

六、高校毕业生引进优惠政策

博士研究生: 给予生活补贴15万元，如果配偶、未婚妻 (夫) 专业、学历基本满足公司需求，可以业接收或者调入。
硕士研究生:主体专业 (石油工程、石油地质、物探、测井) 给予生活补贴10万元，非主体专业985、211和双一流院校的给予8万元，非主体专业其他院校的给予生活补贴6万元。如果配偶、未婚妻(夫) 专业、学历基本满足公司需求，可以接收或者调入。
本科毕业生: 主体专业 (石油工程、石油地质、物探、测井) 985、211和双一流院校的给予生活补贴8万元，主体专业其他院校的给予生活补贴5万元。
实施“青年安居计划”，松原域外新就业毕业生，单身期间在市区安排免费住宿。

七、人才强企

公司大力实施人才强企战略，牢固树立“人才是第一资源”“没有人才一切归零”理念，确立人才引领发展战略地位，建设与创新型可持续发展要求相适应，相协调的人才队伍，着力构建人才培养“四大工程”。

一、科技人才引领专项工程

着力培养高层次科技领军人才，建设高水平创新团队，引领提升公司整体技术实力。

二、人才队伍接替专项工程

立足公司高质量可持续发展，注重人才队伍梯次配备，培养造就数量充足、结构合理、素质优良的战略接替力量。

三、新能源数字化人才专项工程

围绕构建原油、天然气、新能源“三分天下”战略布局，加快建设支撑新能源发展、智能油田建设的专业化人才队伍

四、人才队伍接替专项工程

树立人才价值理念，构建人才价值评价机制，提高所属单位价值创造能力和发展质量