这个有职业发展思考的地产人，究竟是做对了还是做错了呢？

近期联系一个地产人，感觉他还是一个挺有职业思考的地产人，难怪他在设计院做了多年之后成功转型综合管理方向。说他有职业思考，是因为他的公司去年表现还好，有不少公司找他，有些机会接触下来谈的还不错，给的条件也很优厚，但他想到自己当时在公司呆的时间还不长，才一年多，就此离开的话，简历会比较难看，影响自己未来的职业发展。 

但近期他所在的公司出了些问题，从时间上来说他在这家公司已经呆了两年多，从简历上稳定来看是到了一个很多公司都能接受的程度，但问题是现在市场不太好，很难找到比去年更好的机会，而且现在公司有些问题，会导致市场上对其公司人才的评价降低，会进一步加大找到好机会的难度。

坦率的说，对这个问题，我还真的很难给出他的选择是对还是错的答案。但我觉得这个人对自己的职业发展的每一步都是想得更多，这一点是非常可取的，不像有些地产人只是想到换到新公司的这个机会怎么样，没有想到更多。前些天我说了一个地产人跳槽薪资从30万涨到700万，就有很多人留言觉得好啊，干几个月先把这个钱赚到再说，这样的反应就是缺乏职业发展更深远的思考。

从跳槽的角度，既要看行业大势，也要看个人的成长情况，有些人跳槽则往往更多基于其在公司的感觉，感觉不舒服了就要跳槽了，没有更多的结合市场的情况和个人在公司呆的时间和发展情况，这样的跳槽其实就是缺乏职业发展规划了。

职业发展过程，看似随机，其实都有着一环套一环的关系，前段时间我写过不少有些人起点很低但最后发展很好的案例，也同样写过起点非常高但最后发展平平的案例，这些都离不来对自己职业发展的思考并及时做相应的调整，并采取针对性的应对策略，以此来改变职业发展的轨迹并找到加速发展的途径。

 就上面提到的这个人，虽然他的选择的确有得有失，但只要保持这样对自己职业发展思考的习惯，相信他还是能够找到合适的跳槽时机和未来发展机会的。

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