凯佳·弗雷瓦尔德：应将性别观点纳入人才环境衡量标准

2022年11月7日，由商务部主办，全球化智库（CCG）与虹桥国际经济论坛秘书处共同承办，联合国妇女署支持的第五届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛“2022全球人才流动与发展论坛”在上海国家会展中心举办。会上，联合国妇女署妇女经济赋权负责人凯佳·弗雷瓦尔德（Katja Freiwald）发表以下观点：

尊敬的各位来宾，下午好！

感谢主办方邀请我参加2022年中国国际进口博览会-全球人才流动与发展论坛。同时，祝贺CCG发布了这份讨论全球人才流动的重要报告。

报告指出，全球化和技术的持续变革对劳动力市场提出了更高的要求，未来人才需要具有更广泛、更高水平的技能以及在变革下的非传统环境中工作的能力。妇女占了全球一半的人力资源，吸引女性人才对于有效应对这种需求不可或缺。在世界各地，女性接受高等教育的人数普遍超过了男性。这一尚待开发的人才库将会带来推动全球增长的重大机遇。

为了能充分挖掘女性劳动力的巨大潜力，我们建议在未来的系列报告，包括 “人才竞争力评估指数”中引入性别视角，进而对人才竞争力实施更全面的衡量，推动性别敏感的人才引进和人才保留政策。

多项研究表明，性别多元化的团队会提高组织的工作绩效。多元化的团队更能有能力解决问题，并最终对机构做出更好和更可持续的决策。此外，性别多元的团队也更容易获取各方面的资源：如各种各样的信贷来源、信息来源以及更广泛的行业知识。引入女性人才还能够为日益多样化的客户群提供服务。有经济模型表明，女性在劳动力市场充分发挥潜力将会大大充实目前的人才库，同时为全球增长带来更多收益，增加数万亿美元的增长。

因此，应将性别观点纳入人才环境的衡量标准。在建设良好的生活、工作环境时，需要考虑到女性的经历，以及她们所面临的挑战和关切。例如，有研究表明，工作场所的性别平等和歧视少的性别规范是女性在国际层面流动的重要决定因素。对于女性来说，一个没有骚扰、歧视和一切形式的基于性别的暴力的工作环境颇具吸引力。因为妇女更有可能成为剥削、危险的工作条件、生理和心理虐待以及性虐待的受害者。这些方面的考量非常重要。

世界上有许多国家已经采取行动为女性人才创造就业机会。我们建议，未来的系列报告还可以关注分性别的数据收集和分析，以及针对女性人才流动的趋势分析。这将有助于为性别敏感性的人才流动政策提出建议，包括考虑到男性和女性生命历程的区别，以及在移民政策中对“技能”的定义具备更强的性别敏感度。

追求国际竞争力的国家愈发需要最大限度地发挥劳动力的潜能，而劳动力当中的一半都是女性。未来的研究，可以通过纳入性别视角，为在人才流动过程中和工作场所中，如何能够更好地考虑女性技术人员所面临的挑战，并制定有针对性的招聘和留用策略提供一些思考。

作为联合国中致力于推动性别平等和妇女赋权的机构，妇女经济赋权和安全移民是联合国妇女署在中国和整个亚太地区两个重要的工作领域。希望我们可以有机会与CCG合作，将性别观点纳入到未来的工作和报告中，推动男女平等的人才赋权和安全流动。谢谢！

本文依据联合国妇女署妇女经济赋权负责人凯佳·弗雷瓦尔德（Katja Freiwald）在全球化智库（CCG）与虹桥国际经济论坛秘书处共同承办的第五届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛“2022全球人才流动与发展论坛”上发言速记整理，未经本人审阅，转载请注明出处