我们占据的办公空间对我们的心理行为和工作方式起着重要作用。东莞办公室设计必须反映员工的行为方式，进而影响他们的行为。设计良好的办公室会激发动力和创新，而设计不佳的办公室会阻碍员工的士气和生产力。从概念上讲，由于东莞办公室设计，员工行为背后存在科学。

办公室开始变得更加开放，拥有多样化的空间，可以影响我们的感受和行为方式。这个想法是让人们对专注于幸福感到舒适，并创造一个积极高效的工作环境。我们需要一个优先考虑沟通和协作的空间，一个能够随着人们不断变化的期望而适应和发展的空间。我们的环境对我们的表现真的很重要。

影响人类行为的设计理念

更好的东莞办公室设计通过迎合我们的自然本能来影响人类行为。在本博客中，我们将探讨有效的东莞办公室设计理念，这些理念强调人们的行为需求，以及空间如何以不同方式影响人类心理。

亲生物

拥有更自然的工作环境可以减轻压力并创造更快乐的空间。添加绿色植物和自然光，改善空气质量和环境温度，从而提高生产力。户外座位空间、植物和通风有益于减少呼吸问题，从而减少病叶。

颜色

颜色也有能力影响我们的心理和玩弄我们的情绪和感觉。它们还可以唤起舒适感或促进交流。某些颜色可以舒缓人们，让他们感觉更平静，压力更小，而一些颜色应该有益于集中精力和精确度。

价值观和文化

对于80后90后来说，组织的价值观和文化非常重要。一个有效的办公空间照顾到人们的功能和情感需求，并在设计中融入企业文化。视觉提示、墙壁艺术、温馨的感觉和幸福的设计元素可以展示公司的精神和对人的关怀。

开放空间

当人们面对面、互动和共同创造时，创造力就会蓬勃发展。开放式平面图可降低成本并为企业和员工提供灵活性。大型非正式社交空间有益于营造社区感。研究表明，较低的天花板可以帮助我们集中精力，而较高的天花板可以帮助我们进行更富有想象力和更宏大的思考。空间的大小、开放性和感觉会改变人们的行为。

平衡开放和私人

尽管开放式和协作是重中之重，但真正高效的办公室了解为隐私和专注而设计的“安静区域”的需求。这对于内向和集中工作特别有用。更多的选择使人们能够根据自己的需要进行选择和工作。

打破壁垒

将经理从角落办公室转移到中心，并在空间中间设置会议室，鼓励人们作为一个团队工作。他们将更自由地与他们的主管交谈和交流想法。使用玻璃墙，让自然光进入，并打破经理和员工之间的障碍。

声学

开放式比传统的隔间有更多的噪音，这确实会影响人们的工作效率和他们的情绪。使用柔软的座椅和吸音材料，办公空间的声学设计应能吸收相当多的噪音，以便在需要时集中精力。

灵活的工作区域

工作站能够有电动坐/站功能，椅子将符合人体工效学，每一个工作站都将有一个可移动的个人存储底座，带有一个允许团队成员移动和快速聊天的座椅。人们会倾向于这些座位，因为它们非常舒适。这使得合作更有可能。

原文转载于：https://www.htmspaces.com/newsinfo/4305756.html