在中国做程序员大多数情况下需要996吗？

还记得，马云接受采访时表示，未来有了人工智能，人一天只需要工作4个小时。

真的是这样吗？

那为什么明明现在科技发达了，互联网公司却纷纷搞起了996？

唯一比较尴尬的是，和员工的关系。

在互联网公司崛起的这些年，劳资矛盾看起来更加严重了。

就薪资福利来看，互联网企业为员工提供不菲的薪水，优厚的服务，还有期权。

但是企业在用人策略上，依然是涸泽而渔。最为显著的特点就是：

加班，常态化加班。

996的本质

首先要正名，996这一人力资源领域的“创新”之举，其实并不来源于人力资源专家。

有正常思维（要脸）的人力资源专家，是不会研发出这种不合乎情理的产品的。

为什么要搞这种工作方式？

最重要的原因，说起来很讽刺，恰恰是公司人力资源水平的低下。

老板不知道：

• 如何分配工作才合理

• 如何评估员工的效率

• 用目标去管理员工

古代带兵打仗的将军们，可不是只懂得排兵布阵，或者大喝一声万千军中取上将首级

• 敌人会出现在哪里？

• 行军路线如何安排？

• 行军时间需要几天？

• 粮草够吃几天？

做将军的都应该了然于胸。

如果老板很了解项目，安排3个人做两天，能出效果ABC。

那他完全没有必要让员工加班，甚至可以告诉员工，如果能提前做好，效果不打折的话，剩下的时间，员工可以去自学一些技能，或者早点下班回家休息。

有些老板会说，我懂一部分工作，我又不可能懂所有工作咯。的确如此，所以需要企业在人力资源上投入更多。

第一次排班3人计划5天，发现3天做完了，那下次项目规划中就应该标注好3人3天是常规量。

利用精细化的管理手段，出工不出力的兔子们根本无处遁形。

此外，企业可以用目标和激励手段来管理员工，可以是期权，也可以是奖金、福利，甚至可以是公司内的表彰，来鼓励员工尽快完成手头工作，或者在本职工作外拓展新的成就。

可惜的是，如今的领导们和老板们对于人力资源的重视程度太低。

不会精细化管理，那只好粗暴的来一招996。最终让员工为老板在战略上的无能买单，缓解自身的焦虑。

这就叫【老板偷懒，员工买单】

现在在中国IT行业中像微软这样的公司是很少的，大多数都是加班到晚上22点左右。

我们也相信这样的压榨员工的体制也会在社会的发展中慢慢的消失，可以让我们这些码农也过上正常的上班族的生活。加油！

无论你是程序员还是正打算转行做程序员，都可以关注我，需要任何资料都可以在评论区留言