设计师如何找到心仪的工作？杰视帮人事总监在线解答！【杰视帮】

线下16期学员的毕业典礼，

与往期毕业典礼比较不一样的是，考虑到今年经济形势与就业问题，酒香也怕巷子深，设计师在求职面试时如何更好地包装自己，

如何OFFER拿到手软？

为此，我们特地邀请了有8年相关从业经验的杰视帮人力主管——咩咩，给大家做了一个职场分享。

这次分享会我们同步开启了视频号直播，在咩咩的分享后，现场同学们以及直播间的朋友们反响出奇的一致：

多分享一点，想听！

最好能把PPT分享出来！

作为一个有需求就有回应的小编，既然大家都想要这份设计师面试技巧的PPT，自然要给大家分享出来。

可是，在一顿甜言蜜语加咖啡奶茶甜甜圈的攻势下，好不容易换来的PPT，当看到文件大小的那一刻，我就意识到：

情况不对！

打开PPT，不妙的预感验证了。

总共就九页，前七页加起来63个字。

哎，说不定精华在最后两页。

我真的栓Q，第一次觉得脱稿演讲这么可怕。

得，在一顿小龙虾之后，我又让她重新讲了一遍，更有逻辑，更加全面。

而且，这一次，我录音了。

设计师如何制作简历，如何投递简历，如何应对面试，我们将文章分为【找工作】、【投工作】和【面工作】三个板块，给大家分享设计师求职的全流程技巧。

找工作

很多设计师，尤其是初入行的设计师，面对最大的难题就是：

我该找什么样的工作，投什么岗位？

投了过高的岗位石沉大海，投了过低的岗位与期望差距过大，所以，在开始投递前，你需要先做一些准备工作。

首先，了解当下市场对你这个年纪及岗位的要求与标准是什么。

不同对应的岗位岗级对标的能力模型都不同，如果这点没想明白的话，那针对你想要的薪资水平，去看看市场对应薪资的岗位要求是什么样子的。

之后，咱们就要开始针对这个岗位做一些细分的剖析了，这个工作你对应的角色与职责，你的能力是否吻合，对应公司你是否做好了背调，全方位的去了解他。

不要夸大自己的能力，也不要低估了自己的价值，反正是关起门来自我诊断，不要有什么偶像包袱，更不要有什么自我否定。

剖析完成后，针对自我定位去看看自己是否适合当下这个岗位，分析自己的优势与劣势，同时做好知己知彼，看看这个岗位的竞争程度如何。

第二点，做好心理预期。

没有任何工作是十全十美的，一定要确定当下你最想得到的是什么。

钱多事儿少离家近，项目简单背书牛，这种工作梦里都找不到。

你现在正在寻找的这份工作希望能够带给你什么，丰厚的薪水？一线的项目经验？舒适的办公环境？

列出一个你觉得最重要的点，针对这个点去寻觅最合适的岗位。

切忌不要贪多，否则样样都得不到。

投工作

投工作分为两步：简历制作与简历投放。

简历的制作，针对自己心仪的公司适当修改简历后再进行投递，每家公司的岗位名称虽然一样，但是他们的岗职差别可能也会比较大。

所以面对心仪公司针对性调整简历针对重点进行投递。

切记！简历要好看！

很多设计师有一个误区：

只要我的作品够优秀，简历随便做做就好了！

这是一个极大的误判！

每个公司都有HR，大多数HR一定不是设计出身的，而第一个拿到简历的也是HR。

他们往往不会先看你的作品集，而是通过简历的直观视觉感受来建立对你的第一印象。

关于简历设计问题，大家可以多去站酷看看优秀设计师的求职作品集，都是非常不错的参考。

在这里给大家展示一个实例。

我们3D部门的设计大佬陵阳，在最初看到他简历的时候，就一眼认准了这个小伙子。

不仅技术牛，而且心态好，就是你了。

不过，光看优秀案例可能没有什么感触。

再给大家展示一个标注版。

全网首发，大家不要外传哟~

简历制作完，就是简历投递了。

我遇到过非常多伙伴喜欢海投，不管公司意向度如何就先投了再说，其实这个习惯并不是很好。

建议大家在准备好简历与作品集之后，先筛选一下你有意向的公司，不管是十家还是二十家，把它们全部罗列出来。

接下来，先选出3~8家你自己意向程度不是特别高的公司，进行小规模的尝试性简历投递。

目的很简单：

第一，是看看你的这份简历和作品集在市场上是一个怎样的状态，对企业的吸引程度如何，HR对你的回复占比有多少。

如果回复程度比较低，那可能就证明了你的这份简历多多少少并不适配当下市场，需要暂停投递，进行二轮包装修改。

第二，很多设计师朋友相比手上功夫，嘴上的表达能力是偏弱的，尤其是在面试这种存在一定压力的场合，面对接踵而至的提问，难免会有些词不达意，大脑宕机。

所以，通过这个阶段的投递，可以争取到一些多的面试机会，吸取一些面试经验，多接触一些形形色色的问题。

当你通过了小规模投递后基本就不会再有不会回答的问题了，因为经过这几次面试你也进入了面试状态，后续面试你只会更加自信思路更加清晰，表现也会更好。

然后，再正式开始投递意向公司简历，把握好每一次的面试机会帮助你拿到更心仪的OFFER。

面工作

面工作的最高境界是什么？用咩咩的原话来讲：

好似命中注定。

对于一个HR而言，每天面对十几份简历，好几场面试，如果真的面到一个合适顺眼的面试者，第一眼就有一种“就你了！”的感受。

这种就像命中注定般的感受，一整天的心情都会相当好。

换个角度，对于面试的设计师而言，如果你能做到这个程度，那这份工作已经十拿九稳了。

如何达到这个境界呢？

首要的一点，形象。

虽说设计工作看的是个人能力，但必须承认的是，对于人的第一印象大多取决于他的外在与气质。

就像最近爆火的《梦华录》，没有刘亦菲的神仙颜值，这部剧也火不到这个程度。

我们不是明星，不用盛装打扮，但最基本的简洁得体还是需要做到。

设计师可以讲究个性与色彩，但是在初次面试的时候，可以穿得很潮，但一定要潮得有品位，身上的色彩最好不要过于多了。

对于一些平时不太注意外在的男生，在这种时候最好还是不要胡子拉碴穿个汗衫拖鞋，刮个胡子，换身休闲装，整理一个精神的发型。

虽然长发很有个性，但是你看杰克，你觉得他长发帅还是短发帅？

另外，个别男生注意一下鼻毛问题...

对于女孩子，不建议大家纯素颜，但也不要过于浓妆，化一个淡淡的妆，自然得体，足够了。

这些看似无用的小tips，但其实都是可以轻而易举实现的加分项，对于新人设计师来说，一定要重视。

形象问题解决了，接下来是口头表达环节。

面试第一步，自我介绍。

没有经验的小伙伴可以按照下面这个框架进行准备：

问候语→基本信息→项目经验→自我优势→总结→结语。

另外，我们要清晰，自我介绍的时候面试官到底在听什么。

因为在面试前，面试官已经看到了你的简历，知道了你的履历和能力，所以，在听你自我介绍时，从HR的角度，实际上听的是你的：

1.表达能力

2.认知能力

3.提炼重点能力

所以，在介绍的过程中，我们要做的的就是简明扼要，自信大方不卡壳，不要给他们一种你是在背稿子的紧张与不自然感。

接下来，我们以【项目经验】介绍的环节，来讲讲，设计师到底应该讲什么，怎么讲，给大家罗列四个比较重要的tips，可以参考一下：

1、你制作的项目的需求背景是什么，要解决什么样的问题；

2、设计策略思路，说明项目的设计思路与策略方案是怎样制定的，以及你在当中承担怎样的角色，负责了哪些模块的制作；

3、设计细节的亮点，说明项目设计中独特的亮点，可以是视觉上的创新，交互上面的尝试等等；

4、项目设计总结，项目复盘是一个非常加分的板块，你可以说明一下项目最后的效果是如何，是否达到的预期，项目中发现了怎样的问题，你是如何解决这些问题的，这些经验是否可以迁移到别的项目中，分析现有的问题，发现未来的问题，这也体现了你的问题分析能力。

太多设计师小伙伴在面试介绍的环节，花了很大的心思去介绍自己项目的画面设计与动效表达等等；

但实际上，这种介绍的意义不大。

看得懂的不用介绍，看不懂的这么介绍依然没有画面感，所以，想要非设计专业的HR眼前一亮，在介绍时也要花心思介绍一下项目所带来的数据呈现。

注意在面试中一定不要给面试官感觉是在背书，要注意跟面试官的眼神交流与互动，做到落落大方。

最后，如果面试过程不顺利，但你又真的很喜欢这家公司，那么，还有最后一个方法：

为自己争取一个测试的机会。

如果你是主动争取，那我想大多数公司应该不会拒绝。

很多设计师或许不太喜欢求职测试，但是测试相对来说是一个很好的证明自己的机会，更何况是你精心挑选的公司，所以，这是值得尝试的。

说了这么多，其实整个面试求职的过程，总结起来无外乎：

我过去创造了什么结果、接下来我还能创造什么成果、我预计想创造什么，以及能为这里带来什么。

听完人事主管的分享，大家有没有一种立刻去改简历的冲动呢？

不过，这些小技巧有用的前提，是你本身技术够硬，作品集够优秀，这些技巧都只是为了更好地让你的闪光点被HR看到而已。

希望这些面试技巧可以帮助大家找到自己心仪的工作，也提醒即将踏入职场的小伙伴：

不要有太多太多美好的期待，因为每个岗位都将是你挑战难点的开始。

去到每一份工作，最好的方式，都是保有一个空杯的心态。

最后的最后，拖着咩咩分享了这么多，她最后要求我打一个小小的广告。

作为一个平均年龄95后的年轻团队，虽然公司的成立时间不长，但在小伙伴们共同的努力与大家的信任与支持下，这几年一直保持着一个良性的发展。

甚至于，规模的发展让我们目前的小伙伴们颇有些分身乏术了。

因此，在这里，我们郑重地广发英雄帖，邀请各位黑马大神加入我们，共同探寻与见证设计的未来！

在新业务的拓展下，在几个全新板块，我们急需优秀的小伙伴与我们一起成长，一同奋斗！

附上岗位需求，感兴趣的小伙伴将简历和作品集投至文末邮箱。

动动小手，缘分你我。

C4D设计师

岗位职责：

1.能独立使用C4D完成页面设计、创意广告海报等视觉项目，参与前期3D创意内容表达、风格和视觉表现

2.能明确理解项目的信息指标，完成视觉项目C4D部分高标准建模渲染执行，产出高质量场景

3. 对建模物体的大小比例、质感的纹理真实度有逻辑思考，模型塑造能力强，具备一定的模型绑定能力，模型的布线和绑定符合动效的要求

4.与设计师、策划一同参与视觉内容的输出，对项目的三维内容提供创意和技术支持。

任职要求：

1.1-3年以上设计工作经验，视觉传达、广告设计类相关专业优先

2.熟练使用C4D，熟练运用octane，熟练Zbrush加分，有个人独立商业案例，有场景制作经验加分

3.审美能力强，时尚触觉敏锐，创意思维活跃

4.沟通能力强，高度的责任感，能够承受压力，有团队合作精神，有自主工作意识，效率高

5.有较强的解决问题能力，灵活高效解决工作中遇到各种的问题。

6.擅长多种风格，抠细节对模型搭建有较高自我要求，并清楚如何优化流程，尽量节省文件体积和不必要的步骤

7.熟练使用C4D完成视觉项目的场景搭建、掌握建模、材质、灯光、动画（熟练掌握其中一种）

摄影师助理

岗位职责：

1、了解创意负责人的创作意图，为按期完成项目，协调统筹多个项目的执行计划及整体安排；

2、根据创意脚本要求，负责接洽拍摄场地及其他团队，准备道具、服装等，与模特沟通时间及排期，并在制作现场落实，确保项目顺利执行；

3、应对拍摄人员、模特、场地、设备、道具等冲突情况，合理调配拍摄资源，负责解决拍摄现场出现的其他困难，协调项目中多方工作关系；

4、协助摄影师完成摄影工作，根据摄影师的指示完成服化道的挑选和采买，拍摄场景布置，具有一定的审美能力；

5、动手能力强或熟悉灯光器材者优先。

任职要求：

1、年龄18-25岁，具有良好审美

2、有一定的统筹能力，极佳的沟通技巧，逻辑严密，善于换位思考；

3、做事认真细心，具备良好的职业素养；

4、热爱学习，积极上进，主动了解学习摄影相关知识，例如相机使用、灯光布置。

插画讲师

岗位职责：

1.配合团队，有针对性地给学员上课，讲解插画相关知识，并课后给予辅导，作业批改；

2.参与课程优化与研发；

3.对学员有耐心、责任心，不断优化上课方案，增强学员学习兴趣；

4.辅助录制教程等宣发资料；

5.如果您没有授课经验，杰视帮会为您来带系统的学习培训，让您在讲台上发光发亮。

任职要求：

1.熟练掌握PS.SAI等绘画软件；

2.有个人原创作品积累，商业插画.原画经验者优先；

3.领悟能力强，想象力丰富，能独立完成相关插画设计；

4.有良好的沟通表达能力与较强的演说能力，有责任心，工作细致负责；

5.对于素描、造型、色彩都有一定认知，有1年工作插画经验。

全勤奖+社保+部门聚餐+节日福利+生日福利+年终奖+春节12-15天的超长假期；

舒适的办公环境，超年轻有趣的团队，完善的内部培训、公正的发展空间，这一切，都从你的简历投递开始。

求职简历&作品集请投递至：

348360945@qq.com

348360945@qq.com

348360945@qq.com

只要动一动你的手指

就能开启缘分第一步。

期待在今年的团建上，看到你的身影。