劳动争议攻防策略：请求权基础思维分析与合规操作

劳动争议攻防策略：请求权基础思维分析与合规操作 2023

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第一章 劳动争议请求权基础

第二章 劳动争议的特点及代理思路

第三章招聘与录用

第四章订立与续订劳动合同

第五章 劳动关系与用工方式

第六章休息休假、工伤与福利待遇

第七章 劳动报酬纠纷

第八章 保密与竟业限制

第九章 董事、经理等高管人员多发争议

第十章 协商解除劳动合同与劳动者辞职

第十一章 用人单位单方解除劳动合同

第十二章劳动合同的终止

第十三章经济补偿金、赔偿金与损失赔偿

第十四章其他纠纷类型

劳动争议攻防策略：请求权基础思维分析与合规操作

【引言】：

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷形式之一，涉及到劳动者和用人单位之间的权益争夺。为了帮助读者更好地应对劳动争议，本文将提供一本攻防策略的指南，涵盖了劳动争议中的请求权基础思维分析和合规操作。从劳动争议的特点及代理思路、招聘与录用到劳动合同的订立与续订，我们将详细探讨这些问题，帮助读者制定有效的攻防策略。

【正文】：

第一章 劳动争议请求权基础

本书的第一章将介绍劳动争议的请求权基础。我们将深入探讨请求权的定义、性质和构成要件，以及劳动争议中请求权的适用和效力。通过分析和思考，读者将掌握劳动争议请求权的基本原理和应用方法。

第二章 劳动争议的特点及代理思路

劳动争议具有一定的特点和独特的代理思路。第二章将重点讨论劳动争议的特点、类型和常见纠纷，以及代理人在劳动争议中的工作方法和策略。我们将提供实战经验和案例，帮助读者理解和应对劳动争议的复杂性和挑战。

第三章 招聘与录用

第三章将涵盖招聘与录用过程中可能涉及的劳动争议问题。包括招聘程序、招聘歧视、薪酬谈判等方面的纠纷。通过案例分析和合规操作，帮助读者了解和应对招聘与录用过程中的劳动争议。

第四章 订立与续订劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动争议的重点。在第四章中，我们将讨论劳动合同的订立与续订过程中可能涉及的纠纷和争议。涵盖合同条款、合同解除和纠纷解决等方面的问题，并给出相应的操作建议。

第五章 劳动关系与用工方式

第五章将探讨劳动关系和用工方式中的劳动争议问题。包括劳动关系转换、劳动关系确定和劳动用工方式调整等方面的纠纷。通过案例分析和合规操作，帮助读者理解和应对劳动关系和用工方式方面的劳动争议。

【总结】：

通过劳动争议攻防策略的学习，读者将能够更好地理解和应对劳动争议中的问题。从请求权基础思维分析、劳动争议的特点及代理思路到招聘与录用和劳动合同的订立与续订，每一章都提供了具体案例和合规操作的指导。通过深入研究这些案例和策略，读者将能够制定有效的攻防策略，维护自身权益并减少劳动争议带来的风险。

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