3种情况下，我们应该要毫不犹豫地辞职，哪怕待遇再高

作者：李云飞 ｜ 来源：原 创

大家好，我是李云飞，一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享一点财富干货，让你的人生少走弯路。

以下这三种情况下，哪怕待遇再高，我们也要毫不犹豫地辞职。不然对公司不利，对自己更不利。

身在职场当中，有两种不得志的人，一种人就是，一边抱怨着公司的各种不好，一边又念念不忘手中的薪水，结果打死他都不会辞职。

另一种人就是，三天一小跳、五天一大跳，没有一家公司可以干上一年的，在职场中永远都是个打酱油的状态。

所以说，选择一家公司我们并不是凭心情选的，跳槽一家公司我们更不是凭情绪来跳的。

今天我们就来聊一聊以下这三种情况下，即使待遇再好，我们也要毫不犹豫地来辞职。不然最后只会温水煮青蛙，不是把公司熬死了，就是把自己熬死了。

一、公司的价值观与个人不相匹配

每一个公司都有自己的价值观，如果我们的价值观和公司的价值观相悖时，那我们还是干脆趁早离职比较好。不然到最后不是公司边缘化了我们，就是我们从骨子里面来抵制公司，这样对谁都没有好处。至于不同的价值观，不能说谁对谁错，只能说是大家所追求的东西不同而已。

这里面最好的一个例子就是马化腾当初开发微信的时候，刚开始并不是交给张小龙来研发的，而是找一手把移动QQ做起来的另一位大佬。

但是这位大佬，不知道当初是不是不看好微信的发展呢？还是出于个人的利益考虑呢？他拒绝了研发微信。迫不得已，马化腾选择了五支团队同时来开发微信。这一举动既让大家有紧迫感，也让大家知道公司离开谁都可以转。

最终让当时在腾讯公司郁郁不得志的张小龙成功开发出了微信，成为了腾讯公司举足轻重的人物。而那位大佬最终却黯然离职，离开了工作多年的腾讯公司。

所以说，志不同不相为谋，人与人如此，人与公司更是如此。  

二、工作没价值还没有时间的公司

请问你现在的工作忙吗？很多人会说，我现在的工作很忙，996都不够我用，工作上的事情真的让我是焦头烂额。

那请问你现在的工作有价值吗？很多人又会说，好像都是在给公司打杂，没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不离职呢？很多人则会说，这还不是为了那点可怜的薪水，离开这里，到哪里都一样，我又何必要离职呢？ 

以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态。大家都觉得工作没钱没价值，还一天到晚忙个不停。但是苦于自己又没有太大的能力，也只能挣这点辛苦钱。

我们要思考一个问题，那就是我们既然知道现在的工作没钱、没时间、没价值，为什么我们还不改变？这才是我们穷的根源。

所以想让自己不要再被温水煮青蛙，我们需要做两个选择：要么马上离职去找更有价值的事情去做；要么不离职，但是尽快学习有价值的知识，然后让自己在该公司不要再做无价值的事情。 

三、还沉浸在夕阳产业里面的公司  

请问现在我们还能见到传呼机吗？我们还能看到傻瓜相机、柯达胶卷吗？所以，任何一个产业都会有朝阳期和夕阳期。

如果一家公司还沉浸在自己的夕阳产业里面而不能自拔时，即使老板再好，薪水再高，我们还是要趁早离开。因为他不仅在浪费自己的时间不说，还会让自己错失掉市场当中新的机会。

有些人被公司温水煮青蛙早就习惯了，只要不把公司熬死，自己就不会轻易地选择去跳槽。其实，这种敬业的精神是值得我们尊重的，但是这种不思进取的工作态度我们是不认可的。因为到最后不是把公司熬死了，就是把自己给熬死了。  

最后我想说的是，身在职场当中，我们不要性情化地来就职，我们更不要情绪化地来离职，对自己不利的我们要果断，对自己有利的我们更要谨慎。

以上这三种情况，我们要毫不犹豫地辞职。对此你又会怎么看呢？欢迎大家留言讨论。

作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。欢迎关注我。