企业建立一支有凝聚力的团队非常简单，看看他们借助财富流如何做到！｜财富流赋能企业

在《团队协作的五大障碍》中说“企业最核心的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略、也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的”。

是的，一家年利润达10亿美元的公司创始人也为这句话做了最好的注解，“如果你能让组织中的所有成员齐心协力，你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋，战胜挑战“。

尽管企业领导们已经意识到了团队协作的重要性，但同时却也很无奈，因为有一个不得不让人屈服的现实，就是使所有团队成员齐心协力实际上是不可能做到的。

真的不可能吗？

恰恰相反，建立一支强大的团队既切实可行又相当简单。

深圳市伊赛尔科技研发部门在深圳有所为大厦，以“团队跨部门沟通合作“为主题做了一次别开生面的团建培训活动，为36位同事做了一场财富流沙盘推演。

在推演中，玩家从20岁-40岁时，按照自己的意愿自由打拼，在40岁以后，教练鼓励大家通过合作的方式，实现共同富裕.

有人成功进入顺流层，有人成为天使投资人，一起考察机会，一起做出决策，一起承担结果，共同度过了人生40年，建立了一辈子的交情和信任，其乐融融。

在推演过程中，他们互相提醒自己的同伴担负起各自的责任，关注时间的进度和目标的达成，因为他们知道彼此是一体的，任何一位伙伴没有尽到责任，都是对整个团队的机会和时间的损失，因为他们拥有一个共同的目标：实现共同富裕。

如果没有沙盘推演，要想建立这样的信任和默契，一般需要用几年甚至更多年的时间磨合。

通过这种方式让同事们真实体会到了合作共赢的重要性，也在工作中思考如何更好地进行合作。

爱因斯坦说，你永远无法在问题产生的层面上解决问题。团队跨部门合作看似是沟通问题，实际上是更深层的意识、信任和默契问题。

在最后分享时刻，现场玩家都反馈体验特别好，由衷地感谢公司给予这么好的机会，也都在自己的工作角色上思考，如何将个人目标与公司的目标达成一致，以及要如何相互进行合作。

用财富流沙盘来进行团建培训的交付形式也超出了企业的预期，没想到一群IT男竟然可以如此活跃，并发出如此深刻的感悟。

本次活动的主办方，探索者家族的创始人彭利教练也表示：

每一次去企业用财富流沙盘推演来做内训或团建，都觉得是一件特别有意义的事情，一方面把财富流沙盘带给了更多人，不断启发每一位生命开始觉察；另一方面，也从企业的角度去帮助员工加深彼此之间的深度了解，帮助员工更好地清晰企业的目标，让员工和企业都能实现双赢。

一个优秀的企业，团队成员密切沟通合作，按时达到企业所设定的目标，这是工作成果最直接的经济效益体现。

而一支强大的企业团队，需要有相当长的时间进行长久的磨合，这样才可以减少误解。

如果你的企业也想节省磨合的时间，快速建立起团队信任，一起密切配合拿到工作结果，那么今年的团建换成财富流沙盘推演试一下吧，一样的团建费用支出，不仅可以获得员工的真正认可，还可以让员工主动出击，关注企业目标，实现更高维度的目标达成。

不管你从事什么行业，人生想自由，多推财富流，越付出，越得到！【看财富流如何赋能企业】正在持续进行中，下一站我们会在哪里？会赋能什么企业或项目？财富流与您一起拭目以待！