2024年中国人民大学人力资源管理考研参考书真题分数线

必选劳动关系学部分，其他部分任选其一

2021年复试分数线

人力资源管理 （代码1202Z1）

55559090406

2020年复试分数线

人力资源管理专业（代码：1202Z1）

55559090390

2019年复试分数线

人力资源管理 55 55 90 90 383

参考书

（2）考试参考书

803劳动科学综合

1、社会保障

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》

2、人力资源管理

彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，复旦大学出版社

文跃然的《薪酬管理》，复旦大学出版社

3、劳动关系

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，《劳动经济学》，复旦大学出版社

伊兰伯格，《现代劳动经济学：理论与公共政策》，中国人民大学出版社

真题

803劳动科学综合

劳动关系

1.核心劳工标准及在我国的实施情况。

2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。

3.第三方介入解决劳资争议的方式。

4.现行工时制及如何看待996工时现象。

人力资源管理

1.薪酬设计的原则。

2.内部招募与外部招募的优缺点。

3.胜任力模型在培训中的作用。

4.在线办公对组织管理的影响及应对。

社会保障

1.多层次社会保障体系。

2.延迟退休对养老保险基金的影响。

3.失业保险的就业促进作用。

4.脱贫攻坚与乡村振兴的关系。

劳动经济学

1.劳动力参与率与失业率，失业率降低对劳动力参与率的影响。

2.劳动力流动的影响因素。

3.经验研究中，如何论证劳动收入的性别差异是由歧视造成的。

4.劳动经济学原理分析疫情对我国劳动力供需的影响。

复试信息

2021年我校硕士研究生招生复试（含援藏计划和专项计划）均采取远程在线复试方式开展，具体复试内容如下：

1．专业课和综合素质面试（满分250分）：专业课面试考察对本专业知识的掌握情况；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等。

2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目并回答问题。教师根据各人表现给予成绩。

3. 同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试一门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，考试时间30分钟，单科满分为100分。加试科目为：

专业名称（代码）

加试科目

劳动经济学

（代码020207）

经济学

劳动关系学

（代码0301J3）

社会学

人力资源管理

（代码1202Z1）

管理学

社会保障

（代码120404）