以时代伟力锻造动力澎湃“人才芯引擎”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是驱动发展的第一资源、核心要素，我们要拿出更为主动的历史使命感，以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光瞄定人才战略，以时代伟力锻造动力澎湃“人才芯引擎”，为人才搭建“快车道”，让人才的创造活力竞相迸发。

水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。人才引进是人才工作的基础，直接关系到人才工作的整体水平，要以负责任的态度对待人才，在精准引才上下功夫，要聚焦乡村振兴、社会发展、项目建设等重点领域，围绕急需紧缺人才摸底调研，健全各领域人才“台账”，全面掌握和了解人才数量和结构，根据实际需要，“因地制宜”制定引才计划。要学会思维转换，善于从人才的角度推出务实管用的人才政策，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统选才思维，坚持“不拘一格降人才”，推进“移大树”“栽小苗”并举，增强对人才的吸引力，让人才充分实现自我价值。

“没有梧桐树，难引金凤凰”。人才的培养是个长期系统的过程，要善于打造人才成长“沃土”，践行“因材施教”“因需施教”的培育理念，立足岗位和人才本身的实际情况，培养理想信念、培养技能水平、培养干事激情，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。要加强专技人才培养，精心培育农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才，造就一支强大的基层“施工队”，让他们在基层事业发展中更好地挑大梁、当主角。要用好“赛马”制度，通过“以赛促培、以赛促提”的良性竞争来培育人才，充分激发人才队伍的活力，让他们在施展才华的过程中不断提升。

“良禽择木而栖，良臣择主而事”。要让人才优势转化为地方发展的动力，在留才上用心，成立人才服务中心，完善拔尖人才各项优惠政策，实施“一站式店小二”服务，为人才解决“后顾之忧”。要落实领导联系服务制度，建立问候、问情、问需、问策常态化走访关怀制度，加大从优秀专家人才中发展党员、政协委员、人大代表力度，加大优秀人才的宣传力度，打好“乡情牌”，营造浓厚的爱才尊才重才的氛围，引导广大人才主动服务事业发展，在岗位上奋勇争先。

政以才治，业以才兴。只有坚定不移走好新时代人才强国发展之路，引进人才，育好人才，留住人才，才能把各类人才的智慧才华凝聚成推动经济社会高质量发展的强大动能。