在事业单位招聘考试中，除了以往大家熟悉的“全额拨款”“差额补贴”“自收自支”事业单位招考岗位之外，还出现了新的“事业编制报备员额制”岗位，这也让很多第一次参加此类考试的人一脸懵：到底什么是“事业编制报备员额制”？

我们先要明确，这并不是一个新词：

早在2015年，人民网就报道了湖北省首批“员额制”法官产生的过程。

2015年8月6日上午，湖北省高级人民法院在武汉市召开了省中级人民法院院长会议，会议公布，湖北省首批673名入额法官通过考试考核遴选产生，全省三级法院财物保障已统一纳入省级管理。全省法院也将全面推开司法体制改革。

最近，随着事业单位改革步伐的加快，这一名词又开始较频繁地出现在人们的视野中。

什么是“事业编制报备员额制”

第一、使用编制报备员额的人员统一执行事业单位各项人事管理制度。

这句话要用四个字来解释就是“实名管理”。要是详细一点，那就是它和“合同制”，或者大家常说的“临时工”是有区别的，有点近似“聘用制”.

“事业编制报备员额制”岗位的人员，虽说不是传统的事业单位编制，却也是一个员额对应一个人员，有总量控制，出入编制都要按规定程序办理。

第二、相关待遇与使用审批事业编制的在编人员相同，参加机关事业单位养老保险。

这句话不难理解，就是编制报备员额人员的工资福利待遇，和事业编制完全相同。不过，这通常在理论上会有一个限制：合同续存期间。是否续聘，要根据合同期限内考核，然后再决定。

第三、统一招聘。

从这里，可以看出“编制报备员额制”岗位的特点：除了有合同期限外，他们和传统事业单位编制的管理、工资福利待遇几乎完全一样。目前，浙江很多地方，已经开始此类人员的招聘。

和传统事业编招聘怎么区分

首要一点，就是要认真仔细地看招考公告。有时候，招考公告上面没说清楚，这就要注意具体岗位名或其中的相关介绍。

比如说，有的招考公告中，岗位名后出现“（员额管理）”，那就说明招聘的是“事业编制报备员额制”人员；还有的招考公告中，岗位名没什么不同，但相关介绍中有“员额管理”或“报备员额管理”的，招聘的也是此类人员。

为什么要推行“报备员额制”

从上面的分析可以看出，这种聘用人员的办法有这么几个特点：

1>它是由相关部门核拨经费;

2>单位自主聘用;

3>编制额不进原来的事业单位编制。

简单来说，是根据工作实际需要多少人力，再来决定工作人员数量。

从目前来看，“事业编制报备员额制”人员的招聘，主要在两大领域：医生、教师。但是随着事业单位的改革步伐，越来越多的单位将会采取这种方式招聘工作人员。

实行“事业编制报备员额”制之后，因为这类人员的招聘，往往有合同期限限制，从根本上打破了很多事业单位人员“只进不出”的局面，所以属于事业单位机构改革的重要组成部分。