面对小人行为，翻脸还是忍让？

咱们在职场上会和各种各样的人打交道，难免遇到一些爱占便宜的人、爱剽窃你工作成果的人、经常找茬打压你的人等等。遇到这种事怎么办？要不要忍让？

有人会告诉你：哎呀，大度一点嘛，不要争，吃亏是福啊。可是很多情况下，所谓的大度，并不能感化对方，他们甚至会变本加厉地欺负你。

发奖金的时候，本来应该每人100，结果他拿120，就给你80。

你们俩一块搞的项目，他向领导汇报时，说全是他的功劳，没你什么事。最后他受奖了、提拔了，没人知道你的贡献。

面对这种情况，有时候很纠结。与欺负你的人针锋相对、寸步不让吧？显得自己小心眼，容易被其他同事误解。忍辱负重、息事宁人吧？又咽不下这口气。

我说两点自己的体会：

第一，福利上的事情可以让一让，但原则上的问题、涉及到自己核心利益的事不能让。

什么叫自己的核心利益？就是关系到自己的个人进步、自己的知识产权等等。

你参与的项目，你提出的思路，是你做的就是你做的，不允许别人剽窃，如果有人伸手，就要跟他说道说道。因为人这一辈子，出成果的机会并不是很多，都是自己心血的结晶，有是创意可能好几年才想出一个来，他拿走了你就没有了，这个不能忍。

第二，要警惕那些品行不良的人。

有的人偶尔私心作怪，在发奖金的问题是占了一次便宜，咱不计较，也不必把那层窗户纸捅破了，尽量维护与同事的关系嘛。但是如果他经常玩这一手，多吃多占，自以为得意，那就跟他不客气了，严肃指出来，给他一点教训。