留学到底值不值？看完《2021中国海归就业调查报告》你就找到答案了

近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈，多数人认为留学是否值得的重要标准之一就是看留学生回国后的就业情况。

“留学回来收入到底怎么样？”

“海归工作好找吗？就业前景如何？”

“海归就业的优势在哪里？”

想探索这些问题，还是得靠数据说话。前不久，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，小编带着大家看看是否能从这份报告中找到答案~

 

《2021海归就业报告》：结合平台大数据及问卷调研，重点关注2021年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供有效参考。

 

1.国企投递人数上升

受疫情影响，应届毕业生更追求工作稳定，体制内的工作成了香饽饽。如今，这个趋势也蔓延到海归群体身上来了。

 

 

2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”。

 

 

2.海归学历越来越“卷”

从报告来看，近两年硕士一直是海外求职者的主力，占据了73.5%；本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体的“高学历”特征更加明显。

国内很多企业更看中研究生的知识储备多、专业性强等优势，这个数据不仅说明海归硕士已成为留学群体的“平均数”，更体现了企业在对海归人才的认知上，会更倾向于选择知识储备更多、专业性更强、更成熟的研究生同学。

 

 

3.回国意愿增强，薪酬持续走高

报告显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年激增33.9%，其中应届留学生人数增加67.3%。

 

 

2021年全球疫情逐渐趋于稳定，可从监测数据来看，2021年在国内求职的海归总人数反而上升了，造成留学生们回国就业的意愿强烈的原因是什么呢？

由于欧美国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说是少之又少，所以应届毕业的留学生于回国求职。

与此同时，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，“留学镀金”的优势在求职市场上也相当值钱。

 

 

从图中可以看出，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。所以，无论是薪资水平还是增长速度，海归就业都是占优势的。

 

对于留学生来说，“海归”这个身份永远不会过时，我们拥有的宝贵的留学经历也永远不会贬值。

 

当然，机会一直是留给有准备的人，在竞争激励的就业市场，留学生们需要不断提升自己，才能抓住就业机会，实现自己的理想。

 

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