公司名称：台州市东*利眼镜有限公司

验厂项目：WAL-MART验厂

咨询公司：深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

通过审核公司介绍：

台州市东*利眼镜有限公司一般经营项目：眼镜制造。

热烈祝贺台州市东*利眼镜有限公司，在经过肯达信顾问的辅导后，于7月10日，顺利通过WAL-MART验厂审核。

报酬：

供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)

沃尔玛验厂标准

，提供他们雇员合理的工资及福利。

工作时数：

供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。

申请：wlayar

强迫囚禁劳工：

Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

童工：

Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 16 岁的工人。

歧视/权利：

所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

集体谈判权利：

供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。

政策的遵守：

供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非 复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。