设计院员工离职，领导真的会觉得“好突然”么？

设计院员工提出离职，领导真的觉得“很突然”么？ 是的，他们真的会感觉突然。 但是不是所有人都会回复“好突然”。 能回复的，至少面子上客套一下， 毕竟，做人留一线，日后好相见。万一以后还有什么情况，碰上了呢？ 但是，并不是所有人都觉得，离职的员工也是一种资源。 有的领导，真的觉得，爱走不走，与我何干。 某部门自成立以来，基本保持着年均1-5人的员工流失速率，从大几十的规模，萎缩到小几十的规模。 某部门曾经有一位工作了30年以上的老员工，在某一天直接走到打印室现场敲了一张离职证明，进领导办公室当场提出离职。 至于那一天里面发生了什么，无人知晓，但肯定不会是和善的回应。 某些领导，是真的不知道也不觉得自己有问题，当员工一个个离开的时候，也不会觉得是自己的领导力/分配制度出了问题。 在市场行情持续下行背景下，虽然到款严峻，全部门半年以来基本颗粒无收（在此基础上还义务奉献了上百万的项目），但更令人发指的是，年终奖分配更加十分不透明不公平。 某位分到了三十万，而其他大部分人在0-3万的区间。 对于这种领导，完全不必期待，只需要拿走自己的应得利益。 所以，某部门也创立了“创立N年（N＞10）以来没有人在部门内退休”的记录。