“考不上本科都是智商有问题”，一句话刺痛10亿人：这是赤裸裸的歧视！
来源 | 插座学院（ID：chazuomba）
哈喽，各位粉丝你们好，我是大谦~
大家在生活中遭遇过歧视吗？
最近，某求职者在找工作时被招聘方嘲讽：“考不上本科的都是智商有问题的”。
这一事件很快引发热议，全网阅读超过10亿，网友们纷纷为求职者抱不平：
“学历高就忘了做人？”“学历歧视之后会越来越严重。”“对不起，我是三本，我不配活着。” ……
一句“考不上本科的都是智商有问题的”，是赤裸裸的言语侮辱，不仅暴露了这位吴先生的情商，也反映了当下常见的学历歧视现象。
其实，在职场里，不仅有学历歧视，还有其他歧视。
根据智联招聘发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》显示：
受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。
其中，50.2%的受访者遭遇过学历歧视；
44.8%的受访者遭遇过年龄歧视；
性别歧视和地域歧视紧随其后……
当“歧视”频繁出现，你我都有可能成为受害者。
而这些歧视，早该被重视了。
01.
地域歧视：
XX地区的人，我们不招
地域歧视的背后，是人性中根深蒂固的偏见。
2019年7月，一位名为小闫的姑娘，向杭州某公司投递了简历。
第二天收到了公司的反馈，不合适。
原因只有3个字：河南人。
小闫很难过，她怎么也没想到，自己竟会因为是河南人而找不到工作。
她仔细反复确认了招聘条件，并未看到地域限制这类字眼。
接受采访的时候，小闫声音哽咽：“那以后在求职的过程中，难道我要隐瞒我是哪里人吗？”
7月底，小闫向法院提起诉讼。当年11月，法院做出判决：被告行为构成地域歧视，向小闫道歉并赔偿1万元。
小闫维权成功了，但对她造成的伤害已经无法弥补，这件事会跟着她一辈子，在别人提及河南人的时候，她都会回忆起那个被歧视的瞬间。
况且，还有千千万万个“小闫”被地域歧视后，选择了默默忍受。
或许是正在看文章的你，或许是你身边的朋友。
明确表明“不招xx地区的人”的公司，每年都有。
2018年7月，盒马鲜生招聘人员称：“北京人我们一律不要，我们用不起。北京人有钱，好吃懒做，矫情不好管。”
随后盒马鲜生发布官方声明，为自己的行为道歉。
诚恳的道歉固然必要，但更要从根源上解决问题。
因为个别人做了一些不好的事，就认定该地区的所有人都有问题，这种以偏概全的刻板印象，只会让人与人之间的隔阂越来越大。
简单的一句“我们不招xx地区的人”，就残忍地对求职者判了“死刑”。
这会让某些求职者怀疑自己，甚至对出生地产生厌恶，还有可能患上精神类疾病。
抵制地域歧视，我很认同白岩松的这段话：
“我们都讨厌地域歧视，首先要去除我们身边的歧视，遇到这样的人和单位就该人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。”
02.
年龄歧视：
35岁以上的，我们不要
近几年，35岁成为中年危机的代名词，有工作的担心被裁员，没工作的被年龄要求挡在门外。
35岁找工作到底有多难？一位网友分享了他的真实经历：
短短几句话满是心酸，那种无力隔着屏幕都能感受到。
朋友圈有个段子：
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
人到中年，上有老下有小，没有依靠，可身边的人全要依靠自己。
不敢辞职的中年人，正在遭受着史上最严重的年龄歧视。
有调查数据显示：苹果员工的平均年龄是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和Linkedln是29岁。
知名职场社交平台“脉脉”发布的中国各大互联网公司员工的平均年龄，也是“年龄歧视”的佐证：
某些公司明确写在任职要求里的年龄限制，将年龄变成了一个人的原罪。
榨取了一个人黄金年龄的最大价值后，就果断抛弃，然后招入新的年轻人，周而复始，保持企业的强盛。
这很精明，但真的对吗？
一个企业一直抛弃年龄大的人，那么终有一天，它也会被看清现实的年轻人抛弃。
没有人不会老，如果放任年龄歧视不管，无论你现在什么年纪，都有遭遇年龄歧视的那一天。
那些经历职场危机，不得已去送外卖、跑滴滴的人，他们是被年龄打败了吗？
不是的，真正打败他们的，是歧视年龄、冰冷无情的企业。
只有当“35岁以上”的人，不再被年龄限制；那些“35岁以下”的人，才能看到奋斗的希望。
03.
性别歧视：
你很优秀，可惜是个女的
现实生活中，性别歧视充斥着女性的职场发展之路。
找工作时，未婚的会被问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚的会被问什么时候要孩子；有孩子的会被问是否打算要二胎……
甚至还有些企业要求，员工必须承诺几年内不结婚不怀孕，否则自行申请离职。
根据智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》显示：
超过58%的女性在应聘时会被问及生育情况；
有27%的女性因性别被用人单位拒绝聘用；
超6%的女性因婚育原因被调岗或降薪；
多达8%的女性遇到过职场性骚扰……
如果一位女性与同等能力经验的男性竞聘管理岗，那么很有可能因为性别原因而失去这次晋升机会。
女性每天平均工作时间与男性相当，但平均收入却只有男性的62%。每100个企事业单位的中高层领导里，只有17名女性。
无数女性因性别失去了本该属于自己的机会，她们不甘，却只能接受。
职场女性无法乘风破浪，只能披荆斩棘。
正应了那一句：“你很优秀，可惜是女的。”
但是，你以为性别歧视只发生在女性身上吗？
男性在职场上，同样常常遭受性别歧视。
李佳琦也曾因为涂口红，而遭遇过异样的眼光。
别人对他妈妈说：“你儿子在网上涂口红，你不管管他吗？”
好在他的妈妈很开明，觉得儿子正当赚钱不丢人。
但如果父母爱面子，可能就没有今天的“口红一哥”李佳琦了。
很多人都有“应该思维”，觉得现实应该按照自己头脑中的假设来运行，对于不同的性别该做什么工作，在他们心里也有刻板的限定。
一旦现实与自己认为的不符，他们就会反驳、歧视。
比如：男口红主播、男护士、男幼师、女拳击手、女吊车司机……
但我们不能活在别人的“应该思维”里，更不能让别人的“应该思维”决定我们的职业选择。
反对性别歧视，你绝不是一个人。
04.
写在最后
当你因学历被取笑时，你是否觉得自卑愤怒？
当你因出生地失去offer时，你是否感到了侮辱？
当你因年龄被公司“优化”时，你是否有所不甘？
当你因性别错过晋升时，你是否感受到了恶意？
…………
职场上的歧视还在不断出现，你的沉默只会让对方得寸进尺。
今天被歧视的人可能不是你，但明天呢？
当其他人遭遇歧视的时候，我们要一起奋起反击。只有这样，在未来的某一天我们自己遭遇歧视时，才不会孤立无援。
学历、地域、年龄、性别从来都不是原罪，也根本不该成为我们的污点。
点个“在看”，抵制职场歧视从现在开始！
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©文章来源网络，侵删。大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。
