令人厌恶的企业文化“公司年会”

还有几个小时2019年就要结束了，当你怀着愉悦的心情幻想着终于可以放假休息而暗自欢喜时，一件令人蛋疼的事情又来了——“年会”

“根据领导要求今年年会安排在X月X日某某酒店进行，每个部门都要编排一个节目，题材不限，以相声、小品、歌唱、舞蹈为主。届时下午XX：XX到场。”

“What the.......... fu~k？”

相信得知这个消息的你应该跟小编的心情一样，心中有一万只草泥马在奔腾。不管是大小企业年会都是必不可少的活动，小公司无非吃个饭发个奖金就完事，但是有一定规模的公司就不一样了，安排各种骚操作，势要把全公司上下都折腾一遍才安心。

这所谓的年会无非就那几项议程：领导发言、部门表演、表彰员工、抽奖，而在台下的你除了挨饿，心情也会发生一个相当复杂的变化：无聊、无奈、气愤、失望。

董事长发言。这应该是整个年会中最无聊的环节，但却是公司领导最有成就感的时候。大致内容是汇报今年公司的收益啊、明年的目标计划呀！诸如此类....看着董事长在台上满腔热血地给员工画大饼，我却只关心龙虾伊面到底什么时候上。

说好的五时入席六时恭候却因为老板的热血演讲一拖再拖，台下的员工们已经饿到没有脾气了，可是更可悲的是接下来上台表演的小伙伴。部门演出是年会中一个重要环节，参与演出的人员除了要在年会上挨饿，还要浪费自己的休息时间来排练，有良心的企业可能会给你补点加班费，没良心的连加班调休都没有。真的很想知道到底是谁想出这种破点子来害人。

在经历完以上两项议程后，就到了表彰优秀员工的环节。此时此刻台下的我们除了感到唏嘘和失望就什么都没有了，这不过是一个借花敬佛的形式表演，真正为公司付出最多的底层员工却没有得到表扬和赞许，优秀员工奖金？你还是别想了。

最后也就是整个年会最激动人心的环节——抽奖。奖金、奖品、带薪假期，你想得到或想不到的奖品都有可能存在。好了，当你满怀希望地期盼着主持人可以读出你手中的中奖号码，但最后往往中奖的都不是你，此时此刻除了失望还是失望，到底来这里到底是干嘛的？

吃一顿饭从下午五点吃到晚上十点，没吃饱也就算了，奖金奖品什么都得不到还错过了春节回家的最佳时间，这种所谓的企业文化很明显只是形式主义，比起这些奖品小编认为提前放假让大家早点回家过年更加实在。

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