激励性的人才发展制度是最好的伯乐
激励性的人才发展制度是最好的伯乐
8月2日至7日，受党中央、国务院邀请，来自全国各条战线的56位优秀专家来到美丽的北戴河参加暑期休假活动。假日短暂，专家们都从繁忙的工作中脱身出来，拥抱蔚蓝的大海，享受悠闲的时光。在这里，专家们感受着来自党中央对人才无微不至的关心，畅谈着党的十八大以来人才发展的进步，憧憬着未来占领更多的科技制高点，为早日实现人才强国战略加油助力……(8月9日《人民日报》）
日前，党中央、国务院邀请来自全国各条战线的优秀专家到北戴河休假，但深刻的用心不只在表达对人才无微不至的关心，更在听取各条战线的优秀专家学者关于如何建设人才强国的意见和建议，共商人才发展大计，共同绘就建设人才强国的宏伟蓝图。
作为一项制度性的安排，邀请专家休假体现的是中央的战略意图，汇聚专家之智，为人才发展战略定下基调，为建设创新型国家添码加力。今年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，旨在破除体制机制障碍，为人才松绑，释放人才活力和创造力。当前正处于经济社会转型升级的关键期，正处于对各方面优秀人才无比渴求的关键期，亟待培育、吸纳、使用各方面优秀人才，推动各方面事业的发展和进步。事实上，随着国家“千人计划”、“万人计划”相继推出，引人、选才机制进一步丰富，大量具有世界领先水平的科研成果集中爆发，形成推动中国科学发展进步的磅礴气势，
千里马常有，而伯乐不常有。形成兴才爱才用才之风，关键在于育才、识才、善用人才。最好的千里马不是善于发现人才的伯乐，而是具有激励性的、健全的、先进的人才发展制度，让领衔科技专家有职有权、有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权，促使科技管理部门职能转型。科学的人才发展制度，在于完善的人才培育、成长、选拔、使用机制体制和全社会普遍认同的全球化的人才观。当前及未来，最需的是人才，一是全能的复合型人才，二是高度专业化的人才。世有没有毫无优点的人，只要善于发现和使用，就能充分的释放出人才的创新创造活力。
激励性的人才发展制度是最好的伯乐。当前，经济发展进入关键的转型期，需要新动力新力量，这就是创新驱动。习总书记提出的五大发展理念中，创新是重要的亮点，也是实现经济转型的关键。而创新的根本动力来自于各方面优秀人才在各自领域的深耕细作，将某项研究做到极致，推动各方面事业的进步。激励性的人才制度，关键在于充分的公平竞争和激励性，使人才获得感与其付出、科研成果成正比，不但得到物质上的回报，还当得到精神和名誉上的尊荣。(文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
