打破“酒桌办公”的潜规则

端午小长假是各地严查违反八项规定精神的重要节点。在节前，中央巡视组向安徽反馈巡视“回头看”情况时，专门提到“酒桌文化”尚未得到有效治理的问题。足以看出，酒桌上的吃吃喝喝，绝不是一场简单的朋友“聚会”，有令便能行、有禁就会止。

“酒桌办公”积弊已久，成为一些地方、部门的办事“标配”。在“八项规定”“六项禁令”约束下，“酒桌办公”遭受“重创”，悄然“隐身”，一时间难觅踪迹。但在“无酒不成席，无席不成事”的吃喝文化中，“酒桌办公”仍时常冒出“头”来，扰乱视线。

巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。“酒桌办公”的重点不在“酒”，也不在吃喝，而是这种“办事”场景。“酒杯一端，政策放宽；筷子一提，可以可以；酒足饭停，不行也行。”酒桌上不但能办事，还能办成事，俨然循私情的“后大门”，办私事的“主阵地”，狐朋狗友的“集散地”。以致于个个喝起酒来都是“蛮拼的”，结果喝坏了身体喝坏了胃、喝得“干群”背靠背，上演“致使饭局”也就不足为奇了。

干部贪迷“吃喝办事”，根在畸形“权力观”作祟，思想长了谋私的“杂草”，染上了骄奢淫逸之病。在“有权不用过期作废”的自我安慰下，在推杯换盏热情当中，党的规矩和底线抛于脑后，交情和利益成了“通行证”，“酒桌办公”沦为权力寻租、各取所需的交易舞台。

要拔除“酒桌办公”的病根，必须杜绝酗酒成性的“酒桌文化”，为整天奔走于各类饭局的干部“醒醒酒”，送上一份“醒酒汤”。坚持把规矩和“红线”挺在前面，用铁的纪律，破除干部变质的“人情观”；用喝酒致死的真实案例，唤醒干部的自我“保护意识”；用严密的监督手段，打破干部违规喝酒的侥幸；用严厉的问责机制，打消干部“酒桌办公”的热情。

党员干部要时刻保持清醒的头脑，常给思想补补“钙”，给心灵安个“净化器”，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚守底线。如此，才不会身陷“致命饭局”。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

(赵荪愚)

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