兴才用才关键在破除观念和制度障碍
兴才用才关键在破除观念和制度障碍
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(3月21日新华社）
《意见》印发，引来各方专家和学者解读，在中国经济社会进入全面深刻转型的关键时期，这份《意见》的份量和意义不言而喻。时间进入“十三五”，“四个战略”推进实施进入关键期，所面临的挑战前所未有，各种束缚经济社会发展的机制体制亟待破除，在五大发展理念的指引下，如何构建具有国际竞争力的人才制度优势，制定科学、完善、系统的人才战略势必决定着未来国家发展的前途和命运。
《意见》为深化人才发展体制机制改革明确方向、路径和要求。一方面着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，旨在根本解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确了人才制度改革的指导思想、基本原则和主要目标。另一方面又是对党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的全面深入贯彻和充分彰显，既立足现实，又着眼未来，对加快人才强国建设、激发人才创新创业活、兴才用才的具有十分重要的战略意义和现实意义。
兴才用才旨在凝聚国家发展的根本动力。人才是经济社会发展的第一资源，充分开发和利用好人才资源，将让社会主义事业插上腾飞的翅膀。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实五大发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，就需要把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来，这就必须深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创业活力，建立能培育、吸引、留住、使用世界级优秀人才的制度，为社会主义事业提供最强大的人才保障。
兴才用才关键在破除观念和制度障碍。改革开放三十多年以来，中国的人才发展制度经历了多次重大改革，那些残留着计划经济体制机制影响的人才制度已经无法适应越发成熟的社会主义市场经济机制体制和国家未来发展的切实需要。破除障碍，一在破除过时的育才选才用才观念。唯学历、唯资历、唯关系甚至带有性别、民族、国藉歧视的选才用才无异于“固步自封”，势必难以在日益全球化的经济社会格局下获得核心竞争力。破除观念束缚，就是要立足现实，着眼于未来，放眼世界，树立“不拘一格”的用人观。二在破除僵化的兴才用才制度障碍。特别是要推进人才管理体制改革，改进人才支持培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流通机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制，将人才发展作为一项根本的、长期的、核心的国家战略来抓。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
