当下选人用人问题之我见

当下选人用人问题之我见

近日，有媒体梳理发现，在十八大以来的四轮中央巡视工作中，选人用人问题几乎成为被巡视地区的“问题清单标配”。其中，违规突击提拔调整干部现象尤为引人注目。11月12日，四川省组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作电视电话会议召开，对全省选人用人突出问题整改和专项整治工作进行部署。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话，强调要切实把思想和行动统一到中央和省委从严管党治吏的部署要求上来，肩负起从严管党治吏的政治责任，正视和解决选人用人中的突出问题，以扎实的整改整治成效改善优化政治生态。

（来源：11月13日 四川在线）

为我们所知，根据工作成绩和岗位需要，在民主评议的基础上调整和提拔干部，属于正常的人事变动。“能者居之，优胜劣汰”，只要是严格遵照组织程序、依法公开选拔的，干部群众自然会认可。然而，中央巡视组反馈的问题显示，在少数领导干部眼中，岗位正在异化为一种可交易的稀缺资源，利用手中权力，或是只垂青于“自己人”，或是作为对等交换，帮助安排利益相关方的“关系户”。至于组织纪律、党性原则、用人标准，早被抛诸脑后。回顾那些轰动一时的突击提拔案例，不难发现，领导干部的职务变动、机构部门的合并调整期，甚至是上级领导临近退休时，往往是违规突击提拔调整干部的“高峰时刻”。如湖南株洲县原县委书记龙国华高升时，顶风突击提拔当地100多名官员；山西省长治县原县委书记王虎林，离任前竟“批发”了400余顶官帽……这不禁让人追问，如此大规模的突击提拔，为何能一再上演？人事部门考评、党委集体决策等众多防线，缘何会连连失守？ 用人腐败是最大的腐败。任人唯亲，用人唯利，埋下的“定时炸弹”，终究会被引爆。为一己私欲，无视组织原则，提拔德才不达标者甚至“问题之人”，不仅扭曲用人导向，打击干部群体的工作积极性，更是对党风政风的严重破坏，对政治生态的极大污染。

众所周知，针对近年来一些反映强烈的问题，新修订的《干部任用条例》突出问题意识，坚持问题导向，提出了改进措施。选拔任用干部，必须以《干部任用条例》为基本依据，推动选人用人制度改革，着力解决干部选拔任用工作中的突出问题，不断提高选人用人水平。我党历来重视干部选拔任用工作，建立健全了科学的选拔任用机制，实现科学化、民主化、制度化，但选人用人上仍然存在着一些不正之风，出现了一些突出问题，严重危害着党的干部队伍建设。比如：“破格”提拔变“出格”提拔。干部提拔任用是有规律的，多数干部应当逐级提拔。同时，因实际情况和工作需要，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，有利于优秀人才脱颖而出。不可否认，这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的，干部群众是认可的，但也有一些地方和单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。

细察上述问题的背后，隐含着一个共同指向。一些领导干部尤其是“一把手”权力过于集中，没人敢管，也没人愿管。现实中，突击提拔、调整干部的隐蔽性，追究倒查责任“雷声大，雨点小”，也为这些官员毫无顾忌地经营“一亩三分地”提供了便利。其实，无论是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，还是中组部配套制定的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，中央在改进选人用人体制上，都已建立了相当完善的制度。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

我们只有以最坚决的态度落实中央巡视组和中组部检查组反馈的选人用人突出问题整改，敢于揭短亮丑全面清查问题，集中排查一批举报线索，集中查处一批现实案件，及时曝光一批典型案例，做到聚焦问题不散光、查找问题不护短、猛药去疴不手软，才能从根本上营造风清气正的用人环境。

我们只有突出重点集中开展选人用人问题专项整治，坚决整治拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼和“三超两乱”等问题，才能给党员干部和人民群众以信心和信任。同时，组织部门选人用人必须坚持“德才兼备，以德为先”的基本标准。唯有遵循这样一个标准，才能以这样一把尺子去选人用人，才能把德才兼备的干部选拔到领导岗位上去。

因此，只有把权力更好地关进制度的笼子，让打“官帽子”主意的人无从着手、无机可乘，才能在严格落实上下功夫，才能在真抓实干上见真章。

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