抛开法律法规讲执行力无异于扯淡
抛开法律法规讲执行力无异于扯淡
傅伯勇
有这样一个案例：
某个团体开展一项旅游产品评选活动，某个地方准备在涉及该地的某款产品上下注，就下了一道“执行力”的文件：要求每个干部职工必须为该产品投赞成票，而且必须每天投，连续投票N天，并强调，要进行督查，没有投赞成票或者投票次数不足的，要进行责任追究！
这个“执行力”文件，就有点“法西斯”的味道。为什么呢？首先，要开展此类活动，最好将参选的每个产品进行充分的介绍或者说明，不能“关起门来看媳妇”。其次，既然要开展评选，最好能够选出真正具有代表性的产品，如果采取“拉帮结派”方式选出来的东西，含金量就值得怀疑。再次，投票与否，是否赞成，投多少次，可能不该由“执行力”文件来管辖吧？第四，如果不投票或者投票次数不足，还要责任追究，让人匪夷所思，是不是有点“提枪要求画押”的封建专制色彩？
当然，这样的“执行力”文件也还有，如“三万字的学法用法读书笔记”问题。学习，自然要做一些笔记，但是，要求“三万字的学法用法读书笔记”，不知道是哪个大爷的发明创造。这种要求，如果在学习之始，提出倒也罢了，还可以执行；但是，又偏偏是在学了之后再来要求。这样一种要求，与“亡羊补牢”有什么区别？这不是教人们大张旗鼓地弄虚作假吗？而且，要是没有这“三万字的学法用法读书笔记”，普法验收就要被“咔嚓”，试问这是哪家的王法规定？这又是谁给的如此的权力？( 文章阅读网：www.sanwen.net )
现在，很多地方或者单位，管理干部职工没有其他东西，就只有这两个，一是执行力，二是召回制度。事实上，只要略微翻一翻，就能够发现，管理干部职工的办法多着呢。如干部职工站斑马线的问题，采取“志愿者”这样一种方式就很好，是“志愿”行为，而不是“执行力”，因为根据单位某干部职工的职能职责，他就没有站斑马线义务这一项。
那种抛开法律法规的“执行力”文件，最好不发，因为一发出来就是笑话。如果动不动就拿如此“执行力”的文件来唬吓干部职工，压迫他们的神经，这与扯淡有何区别？
