干部何以“为官不为”？

全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。（5月25日 人民网）

随着教育实践活动的深入开展，当前“为官不为”问题的三个方面：“不想为、不会为、不敢为”更加凸显。党的十八大之后，中央加大了整治干部作风问题的力度，许多干部感叹当干部不易，随即部分人将“为官不易”转为了“为官不为”。

“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。有些人之所以把“为官不易”搞成“为官不为”，根子里是公权为公、当官为民的思想树得不牢，公权为私、当官发财的观念根深蒂固；职业道德、公仆情怀树得不牢，市场交易、利益交换的观念根深蒂固。一旦让“为官不易”成为干部“为官不为”的借口，自然干部的心理会失衡，其工作态度和作风会随之转变，偏离了中央开展党的群众路线教育实践活动的初衷。

“三严三实”，算是干部为官的一把标尺，能很好的衡量干部行事作风的好坏。“三严三实”，能够更好的营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。作为干部，必须认识到走在群众的前头，做到在其位谋其政，才会不辜负党和人民群众的给予的重任。营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。

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