治理“裸官”调岗、辞职应不是结束
治理“裸官” 调岗、辞职应不是结束
41岁的干部蔡某某，妻子孩子均移居香港，前一段时间选择向组织辞职。发生在东莞市的一幕，是广东强力治理“裸官”的一个缩影。（5月29日 人民日报）
今年1月，中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的领导干部（俗称“裸官”）不得列为考察对象。《条例》中的这条规定犹如一盆冷水，浇灭了“裸官”们的念想。同时也无形中把压力给那些已经成为“裸官”和即将成为“裸官”的干部。何以这么说呢？原因无非有以下两个方面。
其一，无论是官员还是普通老百姓，念想都是其终生为之奋斗的目标。作为领导干部，在进入公务员队伍时，就明确要把为人民服务作为自己的一生奋斗目标。但由于受多种因素的影响，部分干部改变了自己的奋斗目标，追求也发生了改变，逐渐走上犯罪道路。《条例》中限制“裸官”行为的细则出台，限制了“裸官”的上升空间，肯定浇灭了“裸官”的念想，即使他们不辞职，也会在岗不出力。
其二，给了“裸官”压力。压力来自哪里？来自中央反腐力度加大后的震慑，来自于干部管理制度的进一步规范，来自于“裸官”自我思想压力。“裸官”感受到了压力，想要逃避责任，自然就想通过辞职、调岗等方式泄压。
知道了原因，对于“裸官”的清理，我们就不能仅仅通过调岗、辞职等方式作为结束。应在干部辞职调岗前，可以参照干部任职前公示接受群众意见的方式，对于因是“裸官”准备调岗、辞职的干部应将其情况予以公开，接受群众的监督，看其是否存在违纪违规行为，不能因辞职或调岗就放弃对其监管。既然是清清白白的来到这个队伍，要离开，也应该去得一清二楚。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
