聘任制公务员能力和高薪能否对等值得期待

聘任制公务员 能力和高薪能否对等值得期待

“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。（5月4日 新华网）

2013年底，义乌市发布公告面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。半年后的今天，拟聘用人员公示已经结束，马上就要签订合同，走上所聘岗位。由于所聘任公务员的薪酬相当于当地基层公务员的3倍，自然，引起媒体和社会公众的关注。义乌市也再次向社会回应了30万元年薪聘来什么人？具体做什么？所聘公务员能否真正实现高薪引才、有进有出等问题作出了详细解答。招聘已经结束，但招聘所引起的讨论却值得我们高度关注。

对外公开聘任公务员，义乌市不是第一个吃螃蟹的。既然不是第一个吃螃蟹的，何以其聘任情况还引发社会公众的高度关注呢？笔者认为，归根结底还是社会公众对这些高薪聘任的公务员的能力能否对等其薪酬存在怀疑？是不是都物有超值或物超所值，目前谁都说不清楚。而要检验高薪付出是否有所值，只有通过所聘公务员到岗工作后，干出成绩才最有说服力。

根据规定，聘任制公务员能否续聘需要通过考核完成，也就是说，检验其有没有能力，能否按约定完成自己所承担的工作就是关键。谁来评判？评判的标准是什么？时间到了，是继续续聘还是解聘？这些问题都需要制定出具体的实施细则，给公众一个明确的答案，在公众的监督下，既可以鞭策聘任的公务员能竭尽全力尽职履职，也能监督相关部门严格考核，促使考核透明、公开、公正化，坚决防止“只进不出”、“铁饭碗”变“金饭碗”等现象发生，公务员聘任制也不会流于形式。

不管怎么说，义乌市和其它地方试水公务员聘任制，不只是一种简单的尝试，其实也对优化公务员结构进行了很好的探索，给公务员改革探索出了一条新途径。这也给有能力且有准备的人发挥出自己的才能提供了平等的竞技台，值得其他地方借鉴和参考。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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